ти праці, види оплати праці, правила преміювання працівників.
.2. Це Положення поширюється на всіх працівників за винятком директора.
1.3. Загальний контроль в ТОВ «Вега-МВ» за обчисленням заробітної оплати та преміюванням здійснює директор. Безпосередньо відповідальність за організацію обчислення заробітної плати і преміювання працівників несе головний бухгалтер.
1.4. Щомісяця не пізніше дати виплати заробітної плати працівнику видається розрахунковий листок, в якому повинні відображатися складові частини заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань, загальна грошова сума, що підлягає виплаті. Факт наявності підпису працівника у відомості про отримання заробітної плати свідчить також про отримання працівником розрахункового листка.
1.5. У встановлюються такі форми оплати праці:
1.5.1. Заробітна плата, що обчислюється у порядку, описаному в розділі 2 цього Положення.
1.5.2. Оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних, описана в розділі 3 цього Положення.
1.5.3. Премії, які обчислюються в порядку, описаному в розділі 4 цього Положення.
1.5.4. Інші виплати, які можуть бути встановлені іншими локальними актами, трудовим договором з конкретним працівником.
II. Система і форма оплати праці працівників
2.1. У відрядно-погодинна оплата праці.
2.2. Для отримання погодинної частині оплати праці працівник має виконувати такі норми праці протягом встановленого в режиму робочого часу 13 годин.
2.3. Ставки погодинної частини заробітної плати для окремих категорії працівників встановлюються в штатному розкладі, який затверджується директором.
2.4. Для отримання відрядної частині оплати праці співробітник повинен виконувати свої основні трудові обов'язки.
2.5. Оплата у всіх працівників різна. У таких відділах як кадрова служба, бухгалтерія встановлена ??фіксована оплата праці з встановленням місячного посадового окладу. У відділі закупівель так само застосовується фіксована оплата праці. Для складу застосовується погодинна оплата праці з встановленням місячного посадового окладу. Співробітникам торгового відділу та виробництва виплачується місячний посадовий оклад з щомісячними виплатами преміальних за підсумками роботи. Наприкінці року всім співробітникам організації виплачується зарплата за підсумками року.
Найбільший оклад у директора підприємства, оскільки він несе відповідальність за діяльність підприємства та фінансово-господарські результати його діяльності.
У комерційного та фінансового директора на 15% нижче заробітна плата, ніж у генерального директора.
У решти керівних працівників заробітна плата залежить від масштабу і складності керівництва, ступеня відповідальності і самостійності за прийняття рішень.
III. Правила оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних
3.1. При виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникам проводяться виплати в порядку, передбаченим чинним трудовим законодавством.
3.2. До числа умов, що відхиляються від норм...
