не обстеження і всебічний аналіз певних видів діяльності. Цей вид аудиту переслідує наступні три цілі:
- оцінка ефективності управління;
- виявлення можливостей поліпшення господарської діяльності;
- внесення рекомендацій, що стосуються поліпшення діяльності або подальших дій.
Аудит господарської діяльності може бути проведений як на замовлення адміністрації, так і на вимогу третьої сторони, в тому числі і державних органів. Аудит на відповідність вимогам полягає в аналізі певної фінансової або господарської діяльності суб'єкта в цілях визначення її відповідності запропонованим умовам, правилам або законам. Якщо такі умови, наприклад внутрішні правила контролю, встановлені адміністрацією, то цей вид аудиту здійснюється співробітниками підприємства, які виконують функцію внутрішніх аудиторів. Якщо ж умови встановлені кредиторами (наприклад вимога підтримки визна-
деленного співвідношення між оборотним капіталом і короткостроковими зобов'язаннями), то оскільки виконання цих умов часто знаходять відображення у фінансових звітах компанії, цей вид аудиту проводиться разом з аудитом фінансових звітів.
Аудит фінансової звітності та спеціальний аудит являє собою перевірку звітності суб'єкта з метою винесення висновку про Відповідно її встановленим критеріям і загальноприйнятим правилам бухгалтерського обліку. Цей аудит проводиться аудиторами сторонньою компанією, запрошеної підприємством, звіти якої перевіряються. Результати аудиту фінансової звітності публікуються і розсилаються широкому колу користувачів - власникам акцій, кредиторам, органам державного регулювання та ін
Спеціальний аудит - це перевірка конкретних питань у діяльності господарюючого суб'єкта, дотримання певних процедур, норм і правил, зазвичай має на меті підтвердити законність, сумлінність і ефективність діяльності керуючих, правильність складання податкової звітності, використання соціальних фондів та ін
Початковий аудит проводиться аудитором (аудиторською фірмою) для конкретного клієнта вперше. Це істотно збільшує ризик і трудомісткість аудиту, так як аудитори не мають необхідної інформацією про особливості діяльності клієнта, його системі внутрішнього контролю та інших особливості діяльності.
Погоджений (повторюваний) аудит здійснюється аудитором (аудиторською фірмою) повторно або регулярно і тому заснований на знанні специфіки клієнта, його позитивних і негативних сторін у організації бухгалтерського обліку, результати тривалого співробітництва з клієнтом (консультування, допомога в організації системи внутрішнього контролю та інші види послуг).
З точки зору спрямованості аудит поділяється на:
- загальний аудит (підприємства та їх об'єднання незалежно від організаційно-правових форм і видів власності, організації та установи);
- банківський аудит;
- аудит страхових організацій;
- аудит бірж;
- аудит позабюджетних фондів;
- аудит державних установ;
- аудит інвестиційних інститутів та ін
Основний метою аудитора при перевірці заробітної плати є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні. p> Основне завдання аудиту - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.
Завдання аудитора при перевірці заробітної плати можна визначити наступним чином:
1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити
- наявність і відповідність законодавству первинних документів з обліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукції;
- відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж саму дату.
2. При перевірці використання фонду оплати праці, аудитор повинен перевірити:
- дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладів працівників підприємства;
- своєчасність їх індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;
- затверджене штатний розклад на Раді правління або зборів акціонерів, засновників;
- правильність оплати по підрядах робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт;
- правильність виплати премій працівникам підприємства (На підставі затвердженого Положення чи довільно вольовою діям керівника).
В
1.2. Державне нормативно-правове регулювання трудових відносин на підприємстві
Цілями трудового законодавства у будь-якій державі є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Одним з основних завдань трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин і інтересів держави. p> В умовах ...
