ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття В«зарплатаВ» слід вживати поняття В«трудовий дохідВ».
Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії В«зарплатаВ» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства. p> І визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільної праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу. [3]
що набрав чинності з 1.01.2002 р. Трудовим Кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ) дані поняття таких термінів, як В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ». Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. [4]
У свою чергу В«заробітна плата В»- це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття В«Оплата праціВ» значно ширше ніж В«заробітна платаВ», і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку (визначення) заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила використання та документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п. Безпосередньо, системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами: [5]
- щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- щодо працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Таким чином, держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:
- величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних до отриманню сум заробітної плати);
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- терміни і черговість виплати заробітної плати. [6]
Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. p> В даний час існують два види мінімального розміру оплати праці (МРОТ). До них відносяться:
- мінімальний розмір оплати праці, який застосовується виключно для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності та виплат у відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків. Федеральни...
