Курсова робота
з дисципліни «Аудит»
на тему: «Аудит розрахунків з оплати праці»
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичний розділ
1.1 Цілі і завдання аудиту
.2 Інформаційна база
.3 Програма перевірки
.4 Типові помилки та їх аналіз
2. Практичний розділ
2.1 Загальна інформація про аудируємий обличчі
.2 Титульний лист
.3 Програма проведення аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці в ТОВ «Ірбіс»
.3.1 Контрольні процедури
.3.2 Аналітичні процедури
.3.3 Детальні процедури
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
При переході до ринкової економіки відбулися кардинальні зміни у багатьох сферах економічної діяльності, у тому числі і в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці. Перехід на ринкові відносини вніс зміни і до форми регулювання трудових відносин. Тепер безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
Визначення розміру заробітної плати може викликати значні труднощі у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.
На першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу.
Метою цієї роботи є виклад на прикладі конкретного підприємства аудиту розрахунків з оплати праці, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
розглянути основні поняття оплати праці;
розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;
розкрити методику проведення перевірки з оплати праці;
Предметом дослідження є облік і аудит заробітної плати.
Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Ірбіс».
1. ТЕОРЕТИЧНИЙ РОЗДІЛ
Праця - найважливіший елемент процесу виробництва і основне джерело задоволення матеріальних і соціальних потреб громадян. У свою чергу, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного характеру (ст. 129 ТК РФ).
Діюча система організації та оплати праці заснована на законодавстві про працю (Трудовий Кодекс РФ) і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права організацій у виборі форми оплати праці, встановлення режиму роботи і т.д. У конкретній організації трудова діяльність регулюється внутрішніми документами. До них відносяться трудовий договір (контракт), колективний договір, локальні нормативні акти (положення про преміювання, положення про систему оплати праці, посадова інструкція і т.д.), в яких фіксуються умови оплат праці, що входять до компетенції організації.
Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим Кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується виконувати в...
