'язаної зі звичайними видами діяльності (наприклад, зайнятих обслуговуванням об'єктів основних засобів, переданих в оренду);
Дебет рахунку 96 Резерви майбутніх витрат Кредит рахунку 70
на суми оплати праці, нараховані за рахунок раніше створеного резерву (наприклад, відпускні, винагорода за вислугу років і т.п.);
Дебет рахунку 97 Витрати майбутніх періодів Кредит рахунку 70
на суму заробітної плати працівників, зайнятих при здійсненні витрат майбутніх періодів (наприклад, ремонтом об'єктів основних засобів);
Дебет рахунку 99 Прибутки та збитки Кредит рахунку 70
на суму заробітної плати, нарахованої працівникам, зайнятим ліквідацією наслідків надзвичайних обставин;
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 50 Каса
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 68 Розрахунки з податків і зборів
на суму податку з доходів фізичних осіб, утриманого з працівника;
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями raquo ;, субрахунок Розрахунки з відшкодування матеріального збитку
на суму зроблених утримань у відшкодування матеріального збитку або в рахунок заборгованості за виданим позиці;
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 94 Нестачі і втрати від псування цінностей
на суму матеріального збитку щодо недостач, віднесеного на рахунок винних осіб (без зарахування сум збитку на рахунок 73).
Нараховані, але не виплачені в установлений строк (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредитом рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами (субрахунок Розрахунки за депонованих сум ). [9]
При здійсненні розрахунків з оплати праці працівників в натуральній формі слід враховувати такі особливості:
трудове законодавство не забороняє проводити розрахунки з працівниками в натуральній формі, але обмежує розмір таких розрахунків - не більше 20% від нарахованих сум;
при передачі працівникам продукції власного виробництва її ціна визначається відповідно до вимог статті 40 НК РФ, тобто в загальному випадку - на рівні ринкових цін;
вартість продукції, виданої працівникам у рахунок заборгованості з оплати праці, обкладається податком на доходи фізичних осіб та єдиним соціальним податком на загальних підставах.
1.2 Форми і системи оплати праці
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і максимальними розмірами не обмежуються.
Заробітна плата (оплата праці працівників) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності праці, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати.
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Теоретичні та практичні проблеми заробітної плати є найважливішими для макроекономічної політики доходів держави, а також організації оплати праці персоналу підприємств і організацій.
Заробітна плата в соціально-економічному житті суспільства виконує дві ролі:
) є елементом особистого доходу працівника і служить основним джерелом життєзабезпечення членів його сім'ї;
) представляє один з головних чинників підтримки і розвитку виробництва, забезпечуючи сукупний платоспроможний попит.
Відповідно до норм ст. 129 Трудового кодексу РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і накидки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Виплати, що включаються в заробітну плату, діляться на три основні групи:
) винагороди за виконання трудових обов'язків, передбачених трудовим договором;
) компенсаційні випл...
