ати, що враховують будь-які відхилення умов роботи від нормальних умов;
) стимулюючі виплати. Сукупність нарахованої заробітної плати всім працівникам організації відповідно до кількістю і якістю виробленої продукції, робіт, послуг, а також компенсаційних і стимулюючих виплат протягом певного часового періоду (місяця, кварталу, року) становить фонд оплати праці.
Заробітна плата, нарахована працівникам організації, ділиться на два види: основну та додаткову.
До основної заробітної плати належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами), премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників тощо.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального заохочення. персонал оплата праця аудит
Під преміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів у роботі та стимулювання подальшого їх зростання.
Максимальні розміри премій і показники преміювання визначаються Положенням про преміювання, яке розробляє саме підприємство.
Всі підвищення, надбавки і доплати, що носять компенсаційний характер і передбачені чинними умовами оплати праці, обчислюються виходячи з розміру тарифної ставки (окладу).
Щоб забезпечити стабільне й ефективне функціонування підприємства, необхідно регулювання заробітної плати орієнтувати на підвищення якості трудового життя персоналу, посилення його зацікавленості в досягненні максимальних результатів праці та реаліз?? ції свого творчого потенціалу. Це вимагає відповідної організації оплати праці.
Під організацією заробітної плати на підприємстві розуміється побудова системи її регулювання та диференціації за категоріями персоналу залежно від ринкової ціни праці, складності та умов виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при встановленні гарантованого заробітку за виконання норми праці. [7]
Форми і системи оплати праці встановлюють строго певний порядок нарахування заробітної плати в організації, окремим категоріям працівників, кожному окремому працівнику залежно від кількості, якості та результатів праці.
Згідно зі статтею 131 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися у валюті Російської Федерації (в рублях). Праця може бути оплачений і в натуральній формі (продукцією, товарами та ін.).
Згідно зі статтею 131 ТК РФ частка заробітної плати, яка виплачується у негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати. При цьому оплата праці в натуральній формі можлива, якщо це обумовлено в колективному договорі або в трудовому договорі та за наявності письмової заяви працівника. Забороняється виплата зарплати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
Щоб зацікавити працівників у поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.
Як випливає зі статті 129 Трудового кодексу, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю. Система оплати праці працівників організацій, що не фінансуються з бюджету (як комерційних, так і некомерційних), фіксується в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організацій і в трудових договорах. Такий порядок встановлено статтею 135 ТК РФ.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
Систему оплати праці можна вибирати як для всього колективу, так і...
