м трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життя і здоров'я людей, збереження майна роботодавця.
Роботодавець, згідно ТК РФ (ст. 22), має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори в порядку і на умовах, передбачених законодавством;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати приписи федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного контролю та нагляду, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку, встановленому законодавством;
виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
. Трудовий договір: поняття та зміст. Порядок укладення та розірвання
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ).
У трудовому дого...
