ворі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків;
місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови (ст. 57 ТК РФ):
місце роботи (із зазначенням відокремленого структурного підрозділу);
трудова функція
дата початку роботи;
умови оплати праці;
режим робочого часу і часу відпочинку;
компенсація за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі та ін.);
умова про обов'язкове соціальне страхування.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими законодавством, нормативними актами, колективним договором, угодами, зокрема:
про уточнення місця роботи;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та ін.
Згідно ст. 60 ТК РФ, забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
При укладанні строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставини (причина), які послужили підставою для укладання строкового договору.
Згідно 58 ТК РФ, трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено законодавством. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Якщо термін даного договору закінчився, і жодна зі сторін не зажадала розірвання трудового договору, його дія вважається продовженим на невизначений термін.
Укладення трудового договору
Згідно зі ст.63 ТК РФ, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. У випадках отримання основного загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
Допускається прийом на роботу учнів, досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. Підлітки, які не досягли чотирнадцяти років, можуть бути прийняті на роботу в творчі організації (театральні, концертні, цирк) для участі у створенні і (або) виконання творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування.
Стаття 64 ТК РФ забороняє пряме чи непряме обмеження прав або встановлення переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників. Обмеження в укладанні трудових договорів можуть бути встановлені тільки законодавством.
Законом забороняється відмовляти в укладенні трудового договору вагітним жінкам і жінкам з дітьми; працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від одного працедавця до іншого, протягом одного місяця з дн...
