місництвом. При влаштуванні на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці працівник зобов'язаний подати роботодавцю довідку про умови праці за основним місцем роботи. Якщо за основним місцем роботи працівник виконує роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то за сумісництвом на аналогічній роботі він не може працювати. Укладення трудового договору за сумісництвом у того ж роботодавця, тобто на роботу на умовах внутрішнього сумісництва, відбувається на підставі документів, які працівник представив при укладенні трудового договору по основній роботі. Виняток становлять випадки, коли робота за сумісництвом вимагає спеціальних знань, що дозволяє роботодавцю вимагати документів про освіту або їх копій, якщо вони не представлені працівником при вступі на основну роботу. [4. з 118]
Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли працівник за основним місцем роботи вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для працівників відповідної категорії. За загальним правилом при роботі на умовах сумісництва загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 20 годин, що припадають на кожну повну тиждень розрахункового періоду в один місяць. Робота понад встановлену в ст.284 ТК РФ тривалості робочого часу є надурочною і повинна б?? ть компенсована суміснику підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, тривалістю не менше відпрацьованих понаднормово годин.
Відповідно до ст.285 ТК РФ оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, проводиться пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок. Таким чином, робота за сумісництвом оплачується виходячи з відпрацьованого часу або фактично виконаного обсягу робіт з урахуванням коефіцієнтів і надбавок, встановлених в місцевості, де вона виконана. Розглянуті правила повинні застосовуватися при оплаті праці працівників, які уклали договір про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем. При укладанні договору про внутрішнє сумісництво, тобто з тим же роботодавцем, повинні застосовуватися інші норми з оплати праці. У цьому випадку працівник в одного роботодавця виконує іншу роботу за рамками нормальної тривалості робочого часу, що є роботою понад нормальну тривалість робочого часу, тобто понаднормовою роботою. Дана робота повинна бути оплачена працівнику в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого часу відпочинку, яке не може бути менше відпрацьованого за сумісництвом. Фактично висновок тим же роботодавцем з працівником договору про внутрішнє сумісництво обмежує право працівника на отримання додаткової компенсації за відпрацьовані надурочно годинник. Хоча в ст.23 Загальної декларації прав людини, ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, ст.22 ТК РФ працівникам гарантована рівна оплата за працю рівної цінності. У зв'язку з чим неможливо знайти правове пояснення тому, що цінність праці за рамками нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця падає після укладення з працівником договору про внутрішнє сумісництво. У ч.3 ст.37 Конституції РФ кожному гарантується винагорода за працю без якої б то не було дискримінації. У розглянутій ситуації підставою для обмеження права працівників на отримання компенсації за роботу понад нормальну тривалість робочого часу виступає укладення договору про внутрішнє сумісництво, тобто вид виконуваної трудової функції. Тоді як ст. 19 Конституції РФ гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина, в тому числі і при оплаті праці за рамками нормальної тривалості робочого часу, незалежно від посадового становища, тобто від виду виконуваної працівником роботи або займаної ним посади. У ситуації, що розглядається обмеження права на отримання компенсації за роботу за рамками нормальної тривалості робочого часу відбувається на підставі укладення з працівником трудового договору про внутрішнє сумісництво по іншій посаді або для виконання іншої роботи. У зв'язку з викладеним в Конституційному Суді РФ може бути поставлене питання про суперечність ст. ст.152, 285 ТК РФ, що обмежують право на отримання компенсації за роботу понад нормальну тривалість робочого часу, ст. ст. 19, 37 Конституції РФ, ст.23 Загальної декларації прав людини, ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права. Однак за заявами сумісників, їх повноважних пр...
