з резервом кадрів, оцінки, мотивації професійної службової діяльності державних цивільних службовців суб'єктів Російської Федерації та інші.
Функції концепції кадрової політики в системі державної ї служби Російської Федерації полягають в наступному:
) здійснити ідентифікацію відповідного сегмента суспільних відносин, що підлягають правовій регламентації, а також суб'єктів і об'єкта кадрової політики в цілях юридичної встановлення обсягу їх компетенції та характеру впливу на ідентифіковані суспільні відносини;
) сформулювати юридичні ціннісні орієнтації кадрової політики, які необхідно втілювати в реалії нормативно-правового регулювання встановленого сегмента правовідносин;
) провести моніторинг кадрової ситуації в органах державної влади Російської Федерації і виявити проблеми, що уповільнюють процес модернізації кадрового складу органів державної влади;
) встановити пріоритетні і модифікувати існуючі напрямки кадрової політики в системі державної служби Російської Федерації і формувати їх майбутню модель;
) визначити цілі, завдання, принципи, методи і форми кадрової політики;
) уточнити механізм кадрової політики на рівні правового регулювання, комплексні заходи якого спрямовані на вдосконалення кадрів, кадрового потенціалу та кадрової ситуації в органах державної влади Російської Федерації;
) встановити стадії, що включають етапи здійснення управлінської діяльності по роботі з кадрами органів державної влади Російської Федерації, де реалізуються юридико-ціннісні орієнтації кадрової політики;
) скорегувати або сформулювати кадрові процедури і кадрові технології, необхідні для досягнення мети і завдань кадрової політики в системі державної цивільної служби.
Концепція кадрової політики в системі державної цивільної служби Російської Федерації, визначає наступні пріоритетні напрямки та юридико-ціннісні орієнтації кадрової політики:
) розроблення та впровадження стратегічних основ з розвитку та оптимізації кадрів і кадрового потенціалу органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, сформульованих у вигляді юридичних принципів, методів, форм, механізму кадрової політики в системі державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації ;
) системність, наукову та правову обґрунтованість, об'єктивність діяльності глав суб'єктів Російської Федерації та органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, спрямованої на формування ефективного правового регулювання роботи з кадрами, кадровим потенціалом органів державної влади та кадрової діяльності;
) вплив на вдосконалення системи нормативних правових актів, що регламентують положення кадрової політики;
) трансформацію моделі законодавства про державну цивільну службу суб'єктів Російської Федерації, включаючи систему адміністративного законодавства в цілому;
) вплив на зміст понятійно-категоріального апарату адміністративного права;
) розширення кола і можливостей застосування адміністративних процедур (кадрових процедур) в процесі роботи з кадрами в системі державної цивільної служби;
) видозміна системи органів управління державною цивільною службою суб'єктів Російської Федерації, включаючи зміну компетенції та структури кадрових служб в органах державної влади суб'єктів Російської Федерації, а також ряд інших.
Таким чином, концепція кадрової політики в системі державної цивільної служби - система ідей і практичних рекомендацій, що об'єднує розвиток теоретичних та організаційних аспектів державної служби в процесі розробки та впровадження кадрових процедур, форм, принципів і методів кадрової діяльності, відображає взаємодію різних галузей науки та юридичної практики.
1.2 Правове регулювання державної служби в органах прокуратури
Згідно справжньому Федеральним законом від 17.01.1992 №2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» і Федеральним законом від 27 травня 2003 №58-ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації» служба в органах та установах прокуратури є видом федеральної державної служби.
Відповідно до законодавства федеральним державним службовцям називається громадянин, який здійснює професійну службову діяльність на посаді федеральної державної служби і отримує грошове утримання (винагорода, постачання) за рахунок коштів федерального бюджету.
На державну службу за контрактом право діяти громадяни, володіють державною мовою РФ і досягли віку, встановленого Федеральним законом про вид державної служби для проходження державної служби даного виду.
