Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Основи вибору постачальників продукції. Оперативне управління продажами

Реферат Основи вибору постачальників продукції. Оперативне управління продажами





ються оперативні управлінські заходи.

Управління продажами, загалом, не відрізняється від управління будь-який інший діяльністю. Воно містить в собі функції підбору торгового персоналу, організації торгового персоналу, прогнозування і планування продажів, ідентифікації потенційних клієнтів, підтримки інформації про клієнтів, а також створення і управління графіками продажів. У кожному випадку керівник повинен:

? визначити цілі роботи;

? вести контроль досягнення цих цілей;

? управляти процесом досягнення цілей.

Тим не менш, часто процес управління продажами підміняється процесом управління роботою співробітників, а точніше - їх активністю.

У процесі роботи з клієнтами продавець здійснює кілька типових видів робіт:

? телефонний дзвінок (вхідний або вихідний);

? демонстрація товару або послуги;

? переговори з клієнтом;

? підготовка комерційної пропозиції;

? виставляння рахунку і т. п.

Якщо у керівника відділу продажів є інформація про те, скільки робіт різних типів проводить кожен з менеджерів, то він може зіставити ці дані з досягаються менеджерами результатами.

Ключові функції управління продажами розглядаються в світлі забезпечення ясного розуміння в прямій ланцюжку підзвітності, також як і у торговельній діяльності підприємства.

Ключові функції управління продажами складаються в управлінні організаційної торгової структурою і територіями; підготовці торгової звітності та прогнозуванні; управлінні квотами - розподіл завдань між торговими представниками, внесення змін, і т.д .; та управлінні стимулами - підготовка плану компенсації праці.

Управління продажами організації вдосконалюється за допомогою активної участі її персоналу у внутрішніх і зовнішніх програмам, таких як: зустрічі, симпозіуми чи конференції, що проводилися цілях обговорення цього питання; тренінгів - з метою навчання людей методам роботи в початковий, ознайомлювальний і перехідний періоди; та семінарів - зустрічей, на яких відбуваються обмін інформацією та обговорення. [1, с. 142]

Такі спеціалізовані заходи задовольняють прагнення персоналу отримати більше знань в питаннях індивідуальної продуктивності, роботи в команді, раціоналізації торговельного процесу, точності виконання плану продажів, найму першокласних торгових представників, методів мотивації, оволодіння мистецтвом продажів і навчання продажам, тактики і стратегії вдосконалення.

Роль комерційного директора полягає в тому, щоб створити таку атмосферу, в якій його підлеглі могли б успішно працювати. Комерційні директори грають критично важливу роль в аналітичному вивченні, тестуванні та вирішенні проблем ефективності продажів за допомогою створення структури та сумлінності в торговому процесі.

Щоб домогтися гарних результатів у цих аспектах, при управлінні процесом продажів, торговий представник повинен опанувати методологією планування торговельної діяльності та ноу-хау з використання надійних ключових індикаторів ефективності роботи. Щоб підвищити ефективність продажів, необхідно сконцентруватися на процесі продажів, ніж відволікати всю увагу на результатах діяльності компанії.

Другий фігурою в управлінні продажами є торговельний персонал або торгові представники. Це люди, за якими закріплена завдання пропозиції товарів і послуг від імені організації на певній території.

Щоб побудувати успішні комерційні відносини, торговий представник повинен виявити і приділити увагу двом потребам. До них відносяться - психологічні потреби - інтелектуальні інтереси щодо того, що робить потенційного клієнта щасливим; і об'єктивні або бізнес потреби потенційного клієнта - продукти, матеріали, обладнання, яке пов'язані з його професією, способом життя або хобі.

В управлінні продажами увага приділяється наступним речам: торговельний процес, який відповідає вимогам ринку компанії і представляє користь споживачам; психологічна оцінка - заснована на розумінні й дослідженні потреб споживачів; планування попереднього підходу і пошук потенційних клієнтів - визначення максимально рентабельних потенційних клієнтів; відкриття - будівництво родинних магазинів, навіювання довіри і збудження інтересу; та стратегії - розробка довго- і короткострокових торгових циклів.

Рентабельне управління продажами вимагає розуміння потреб потенційних споживачів і джерела споживчої цінності. З метою збору інформації про способи підвищення цінності товару і послуги необхідно застосовувати техніку активного слухання та опитування. І необхі...


Назад | сторінка 3 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління продажами в логістичній системі організації
  • Реферат на тему: Особливості маркетингових комунікацій в прямому маркетингу на прикладі комп ...
  • Реферат на тему: Підготовка облікових даних продажів готової продукції з метою управління на ...
  • Реферат на тему: CRM: управління продажами і контактами
  • Реферат на тему: CRM: управління продажами і контактами