рім трудової дисципліни, у виробничу входять забезпечення чіткої ритмічної роботи підприємства, забезпечення працюючих сировиною, інструментами, матеріалами, роботою без простоїв і т.д. Працівники несуть відповідальність за дотримання не всієї виробничої дисципліни, а тільки в частині, що складається у виконанні їх трудових обов'язків.
Нарешті, під трудовою дисципліною розуміється фактичне поведінка працівника і представників роботодавця (в особі адміністрації), тобто рівень дотримання ними правил, що регламентують обов'язки сторін трудового договору в процесі праці. На роботодавця покладається обов'язок створити умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Трудова дисципліна - це необхідна умова спільної роботи, спільної праці. У свою чергу всякий спільна праця - це відмітний, предметний ознака трудових відносин, він передбачає і вимагає організації процесу праці, злагодженості та дисциплінованості його учасників.
Будь спільна праця потребує певної дисципліни, визначеному порядку і в тому, щоб працюючі підпорядковувалися цим порядком, тому в ст. 21 ТК РФ в якості однієї з основних обов'язків працівника називається дотримання трудової дисципліни, тобто обов'язкових для нього правил в процесі праці.
Найважливішою передумовою дотримання працівником цих правил є найбільш раціональна організація роботодавцем трудового процесу. Тому Трудовий кодекс РФ вимагає від адміністрації (осіб, уповноважених роботодавцем) правильно організовувати працю працівників.
Обов'язки працівників конкретизуються з урахуванням специфіки галузі, завдань підприємства, установи, або організації, правилами внутрішнього розпорядку (в деяких галузях господарства - статутами і положеннями про дисципліну).
Обсяг обов'язків, які повинен виконувати кожен працівник, прийнятий на основі трудового договору, може бути визначений також за допомогою «Єдиного тарифно-кваліфікованого довідника робіт і професій робітників», «Кваліфікованого довідника посад керівників, фахівців і службовців », основними положеннями про порядок проведення атестації, посадовими інструкціями, а також трудовим договором.
Трудовий кодекс РФ окреслює основні положення регулювання трудової дисципліни, утримуючи учасників відносин від безвідповідальності та недбалої недбалості, як з боку працівника, так і від невиправданою «жорстокості» до завинив співробітнику з боку роботодавця. Яким чином можна ефективно регулювати трудову дисципліну в організації? Розглянемо деякі механізми.
Правила поведінки, взаємодії між працівниками і роботодавцем на кожному конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності іменуються внутрішнім трудовим розпорядком.
Правила внутрішнього трудового розпорядку містять права та обов'язки адміністрації, трудового колективу і працівників. Відсутність в організації затверджених у встановленому порядку «Правил внутрішнього трудового розпорядку» позбавляє роботодавця можливості залучити порушує трудовий розпорядок працівника до дисциплінарної відповідальності, оскільки не можна зобов'язати те, чого немає. Саме цим документом встановлюється в організації режим роботи: її початок і закінчення, регламентується час обідньої перерви, відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення і інші питання регулювання трудових відносин у конкретного роботодавця.
На великих промислових підприємствах давно і успішно використовується спосіб комплексного підходу до регулювання одностайної відношення до організації спільної праці. Мудрий керівник, прагнучи до стабільної та ефективної роботи свого колективу, постарається створити прості, зрозумілі, однакові і справедливі «правила гри». Це виключить можливість звинуватити його в авторитарних методах управління, знизить конфліктність у колективі, підвищить зацікавленість у роботі кожного, хто прагнути досягти успіху у своїй роботі.
В окремих галузях економіки існують «Статути» і «Положення» про дисципліну. Такі документи регулюють відносини у тих галузях господарства, де держава особливо зацікавлено в їх чіткій роботі, прагнучи виключити виробничі аварії, транспортні катастрофи, щоб уникнути людських жертв і забезпечити збереження матеріальних цінностей. У кожному статуті і положенні про дисципліну вказується сфера його дії. Статути поширюються не на всіх працівників, а лише на тих, які виконують в даній галузі господарства основні роботи (машиніст, оператор зв'язку та ін.).
Статути і положення про дисципліну не означають, що там не діють правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила поширюються на всіх працівників, які підпадають під дію статутів і положень про дисципліну. Правила внутрішнього трудового розпорядку пошир...
