юються на працівників, щодо яких діють статути, за винятком питань, регульованих безпосередньо статутами. Конкретні обов'язки тут також можуть уточнюватися кваліфікаційними довідниками, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими нормами, а також трудовим договором. Адміністрацію складають окремі посадові особи, і тому обов'язки кожного з них також регулюються зазначеними актами. Однак адміністрація як орган організації, наділяється особливими повноваженнями. У колективних договорах і угодах обов'язки адміністрації можуть бути конкретизовані. Крім того, ці обов'язки можуть вийти за рамки виробничої сфери та перейти в сферу соціально - побутову.
Значення трудової дисципліни дуже велике для високопродуктивного спільного праці, для порядку на виробництві. Конкретно це виражається в тому, що:
трудова дисципліна дозволяє кожному працівникові трудитися з повною віддачею. Це благотворно позначається на прояві ініціативи в праці, оскільки в цьому випадку працівник впевнений в дотриманні трудової дисципліни та іншими особами працюють в організації.
висока дисципліна праці забезпечує високопродуктивну працю не тільки кожного працівника, а й усього трудового колективу;
трудова дисципліна сприяє роботі без шлюбу, підвищенню якості продукції;
трудова дисципліна способствует порядку на виробництві, виконання всіма працівниками і виробничими ділянками покладених на них роботодавцем (адміністрацією) завдань.
Внутрішній трудовий розпорядок - це заснована на нормах трудового законодавства система відносин, що складається всередині колективу організації в ході виконання виробничих завдань і забезпечує здійснення суб'єктивних прав і виконання трудових обов'язків всіма суб'єктами трудових відносин, учасниками трудового процесу. Роботодавець наділяється трудовим законодавством владними повноваженнями з управління процесом трудової діяльності, а також правом залучати до дисциплінарної відповідальності тих працівників, які порушують трудову дисципліну.
У юридичній літературі неодноразово зазначалося, що предметом трудового договору є регламентована внутрішнім трудовим розпорядком діяльність працівника. «Робоча сила» передається за взаємним погодженням у тимчасове користування юридичних і фізичних осіб у відповідності з трудовим договором і законодавством про працю. Тому між роботодавцем і працівником виникають відносини підпорядкованості.
Що стосується праці працівників вимога дотримання дисципліни означає обов'язок підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку при виконанні трудової функції в організації, з якою він перебуває у трудових правовідносинах. Працівник зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, виконувати якісно і в строк норму виробітку, застосовувати певні технології, дотримуватися вказівки роботодавця щодо способів і прийомів праці й т.д. Працівник, уклавши трудовий договір, включається до трудовий колектив (штат) організації, він бере на себе обов'язок підкорятися її трудовому розпорядку.
Під внутрішнім трудовим розпорядком в літературі розуміється певний режим праці, який би злагоджену діяльність працівників, правильну організацію і безпечні умови праці, виконання встановленої міри праці. Режим роботи регулюється законами, підзаконними нормативними правовими актами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, договірними угодами.
Характеризуючи зміст трудового договору, виділимо такий його ознака, як обов'язок працівника виконувати трудову функцію з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядком, встановленому в організації. Тому, в ч. 1 ст. 56 Трудового кодексу Російської Федерації зазначено, що трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу і забезпечити умови праці, і повною мірою виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуючись діючі в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Беручи трудові відносини, працівник і роботодавець в той же час стають учасниками дисциплінарних відносин.
Підставою дисциплінарної відповідальності в трудовому праві є дисциплінарний проступок, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків (ч.1, ст. 192 ТК РФ), які визначаються трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, що діють в даній організації, технічними правилами, наказами роботодавця і т.д.
Таким чином, трудова дисципліна це необхідна умова (елемент) всякого колективної праці незалежно від галузі економіки, організаційно-правової форми організації та соціально-економічних відносин суспільст...
