онування системи встановлення та перегляду норм трудових витрат. Досить Поширеними погляд, что нормування праці - це справа самих только підприємств, и втручання держави у Функціонування цього елементи механізму господарювання має буті мінімальнім або ї зовсім непотрібнім, на наше Переконаний, є помилковості.
Нормування праці відображає отношения между роботодавцем и Найманов працівніком з приводу использование переданої, Сказати б, в «оренду» на Певний Термін та на питань комерційної торгівлі условиях РОБОЧОЇ сили. На Відміну Від других виробничих ресурсов, Які после їх придбання стають власністю підприємця и могут буті вікорістані ним на власний розсуд, ресурс «робоча сила» после акту его купівлі НЕ змінює свого носія, а его использование має здійснюватіся з обов язковим урахуванням закладів у суспільстві соціально-Трудові и етичний норм. За ціх обставинні процес формирование норм праці предполагает врахування суспільних крітеріїв, опрацювання якіх, безперечно, має відбуватіся за актівної участия держави.
До відоміх класичності причин, что зумовлюють доля держави у формуванні загально засідок, Принципів нормування праці, додамо й ті, что пов язані з умів перехідної економіки.
Справжні рінкові умови господарювання забезпечують на практике високий рівень нормування праці, что становится одним з Головня чінніків мінімізації витрат та максімізації продуктівності.
З-поміж ЗАХОДІВ Першої групи чільне місце Належить такоже Удосконалення системи оподаткування. Дефіціту пропозіцій науковців и практіків относительно перегляду системи оподаткування ніні НЕ спостерігається. Проти більшість Із них стосується Зменшення ставок оподаткування й кількості податків. Це й насправді є очень Важлива. Проти Зменшення ставок оподаткування, на мій погляд, що не є панацеєю від усіх негараздів.
Для Досягнення Головня цілей Реформування системи оподаткування (стимулювання Розширення виробництва через зниженя податкового тягара, матеріальне забезпечення відтворювальніх процесів) необходимо разом зі зниженя ставок податків и нарахувань врахуваті важелі, что забезпечать Позитивні зрушення у структурі ціни, обмежать можлівість заміщення податків и нарахувань надмірнім ресурсоспоживання.
До спрямованостей на Поліпшення нормування праці першочерговіх ЗАХОДІВ, что включені до Другої групи, слід Віднести:
удосконалення нормативно-правової бази, Котре регулює соціально-трудові відносини;
создания системи розроблення й Відновлення міжгалузевіх, галузевих норматівів трудових витрат, ськладової якої є підсістемі фінансового, організаційного, кадрового забезпечення;
удосконалення организации нормування праці на Рівні підприємств;
розроблення автоматизоване систем нормування праці;
Відновлення методичної бази розроблення норматівів Із праці;
реалізація ЗАХОДІВ з підготовкі ї Підвищення кваліфікації фахівців з нормування праці;
формирование нового уявлення про роль нормування праці за СУЧАСНИХ умів, зміна психології керівніків, для якіх нормування праці традіційно Було и залішається лишь засобими підрахунку «можливого» уровня заробітної плати;
Підвищення роли СОЦІАЛЬНОГО партнерства в удосконаленні нормування праці.
Розгляньмо только деякі Із зазначену складових удосконалення нормування праці.
Захоплення вдосконалення нормування праці потребують закріплення в нормативно-правовій базі, что регулює соціально-трудові відносини, таких засадничих положеннях:
Покладення на органи законодавчої та віконавчої власти обов язку сприяння Створення і функціонуванню ОРГАНІЗАЦІЙ, зайнятості розробка нормативних матеріалів з нормування праці та коордінації діяльності підприємств и ОРГАНІЗАЦІЙ зі создания міжгалузевіх, галузевих и регіональних банків трудових витрат;
розроблення вимог до нормування праці на підпріємствах усіх форм власності за и господарювання та закріплення за роботодавцями обов язку виконан ціх вимог, зокрема, обґрунтування чінніх на підпріємствах норм и покриття пов язаних Із ЦІМ витрат;
обов язкового Внесення до чінної системи Угод и колективних договорів умів, за Якими шлюб норм трудових витрат або Опису трудових обов язків працівніків розглядатіметься як Порушення роботодавцем законодавства про працю, что может буті підставою для! застосування до него відповідніх санкцій ;
покладання на органи государственной інспекції праці контролю за рівнем обґрунтованості на підпріємствах и в організаціях норм трудових витрат;
обов язкове включенню до колектівні договори та догоди всех рівнів взаємозобов ...
