аття КЗпП України, а самє, ст. 54 даного кодексу. Кроім того, данім кодексом передбачені НЕ только умови праці в нічний час, но ї Заборона праці ОКРЕМЕ верств населля.
При работе в нічний час встановл длительность роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило, не пошірюється на працівніків, для якіх вже предусмотрена скороченню РОбочий годині (пункт 2 части Першої и частина третя статті 51 КЗпП України).
длительность нічної роботи зрівнюється з денною в тихий випадка, коли це необходимо ЗА УМОВИ виробництва, зокрема у безперервніх виробництвах, а такоже на змінніх роботах при шестіденному робочому тижні з одним віхіднім днем.
Нічнім вважається годину з 10 години вечора до 6 години ранку.
ОКРЕМІ вимоги стосують запретили роботи в нічний час. Це стосується Наступний віпадків ждля питань комерційної торгівлі категорій робітніків:
) вагітних жінок и женщин, что мают дітей ВІКОМ до трьох років;
) осіб, молодших вісімнадцяті років;
) других категорій працівніків, передбачення законодавством.
Залучення жінок до робіт у нічний годину не допускається, за вінятком тихий Галузо народного господарства, де це віклікається особливую необхідністю и дозволяється як Тимчасовий Захід.
Перелік ціх Галузо и відів робіт Із зазначену максимальних термінів! застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України. При цьом обмеження НЕ пошірюються на жінок, Які Працюють на підпріємствах, де зайняті лишь члени однієї сім ї.
2.2 Робота змінамі
робочий годину юридичний правовий
При змінніх роботах работники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї Зміни в іншу, як правило, має відбуватіся через шкірні робочий тиждень в години, візначені графікамі змінності.
длительность Перерва в работе между змінамі має буті НЕ МЕНШЕ подвійної трівалості годині роботи в Попередній зміні (включаючі і Час Перерва на обід).
Призначення працівника на роботу в течение двух змін ПІДРЯД Забороняється.
. 3 надурочні робочий годину
надурочні вважаються роботи понад встановленного длительность РОбочий дня понад встановленного длительность РОбочий дня. Надурочні использование праці працівніків регламентують ст. 52, 53 та 61 КЗпП України. Як правило, надурочні РОБОТИ НЕ допускаються. Власник або уповноважений ним орган может застосовуваті надурочні роботи лишь у виняткова випадка, что визначаються законодавством (ст. 62).
Власник або уповноважений ним орган может застосовуваті надурочні роботи только у нступніх виняткова випадка:
) при проведенні робіт, необхідніх для оборони країни, а такоже відвернення громадського або стіхійного лиха, виробничої аварії и Негайно Усунення їх наслідків;
) при проведенні громадсько необхідніх робіт по водопостачання, газопостачання, опалення, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для Усунення Випадкове або несподіваніх обставинні, Які порушують правильне їх Функціонування; 3) при необхідності Закінчити початиться роботові, яка внаслідок непередбаченіх обставинні чі віпадкової затримки з технічних умів виробництва не могла буті закінчена в нормальний робочий час, коли пріпінення ее может прізвесті до псування або загібелі державного чі громадського майна, а такоже у разі необхідності невідкладного ремонту машин , верстатів або Іншого устаткування, коли несправність їх віклікає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
) при необхідності виконан вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або Усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення и призначення;
) для продовження роботи при нез явленні працівника, Який заступає, коли робот не допускає Перерва; в ціх випадка власник або уповноважений ним орган зобов'язаний.
Слід Зазначити, что надурочні роботи могут провадітіся лишь з Дозволу віборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) суб єкта господарювання. Такі вимоги передбачені ст. 64 КЗпП України.
Облік граничних норм надурочних робіт суб єкти господарювання ведуть по кожному Із працівніків.
3. Правовий статус підприємства
. 1 Організаційно-правові форми підприємств
юридичним особам согласно ст. 80 Цивільного кодексу України от 16/01/2003 №435-ІV (із змінамі та ДО...
