знається американською культурою. Індивідуум тут - осередок суспільства, атом, з якого воно складається. Американські робочі місця побудовані на індивідуалізм, люди оплачуються і просуваються на індивідуальній основі. Американці трактують групи (і фірми) як добровільні асоціації, які можна зруйнувати або покинути, коли це відповідає інтересам індивідуума або акціонерів. Це означає, що люди можуть об'єднуватися для спільної мети, однак при цьому залишаються автономними гравцями, що діють у своїх власних інтересах.
Індивідуалізм безпосередньо пов'язаний з незалежністю і свободою особистості. Незалежність і внутрішня свобода американця проявляються в щирому повазі прав людини, свободи слова та інформації, незалежності ЗМІ. Слід зазначити, що права людини - наріжний камінь американської конституції. [10]
Таким чином, американці, британці і північні європейці ревно оберігають свої особисті права і приватне життя, відчувають відразу до втручання в неї будь-яких груп.
Егалітаризм - як стиль відносин рівних, властивий Західній культурі та американської особливо. США - країна високої соціальної мобільності, суспільство меритократії. Товариством керують люди, чиє високе становище зумовлено особистими досягненнями, а не успадкованих статусом або протекцією.
Американці називають в діловому середовищі один одного по імені. Вважається, що це спрощує комунікації. При цьому різниця у віці і статусі може бути значною. В англійській мові немає двох займенників - «ти» і «ви», а є тільки одне.
Традиція західного бізнесу не розділяти слова і вчинки сприймається росіянами як несподівана прямолінійність, простодушність і необачність.
Поведінка американців нерідко виглядає безцеремонним, це люди без комплексів. Американець не бентежиться тим, що він не такий як інші. Право людини бути іншим визнано американською культурою. Тут вважається, що в різноманітності і оригінальності - джерело нових ідей, інновацій, а тому прогресу і процвітання суспільства.
Прямолінійність американців виявляється в готовність почати переговори відразу з справи - з цифр, документів і конкретних пропозицій, навіть якщо партнери бачать один одного вперше. Втрата часу для них - втрата грошей. Така «необачність» і необережність обумовлена ??високим рівнем розвитку правових відносин у країнах Заходу, що забезпечують учасникам реальний захист від обману партнера. Зокрема, порушення контракту однієї зі сторін легко і звично може вирішуватися американським судом і порушник реально карається законом.
Самовпевненість також відноситься до характерних рис американської культури. Можна сказати, що США - країна самовпевнених людей, у яких самовпевненість в крові і виховується і заохочується з пелюшок. Світове лідерство США в економіці, політиці, культурі тримається на самовпевнених людей, мотивованих на індивідуальні досягнення. Однак самовпевненість тут - це не перевага над іншими, а перевагу над обставинами, труднощами, над власними слабкостями.
Час в західному розумінні - лінійно і складається з минулого, сьогодення і майбутнього. Час - ресурс, який треба планувати і раціонально використовувати; час - це гроші. Західні культури переважно моноактівни, тобто всі події послідовно і впорядковано розподілені в часі і в момент часу робиться одна справа. Американець знає, скільки коштує година його часу.
Надійність як обов'язковість, точність і пунктуальність в західному бізнесі - питання ділової репутації. Тут це сувора норма ділової поведінки, ввічливість і такт одночасно. Не випадково існування американського терміна «deadline» - крайній, або останній термін. Після нього ніяких поблажок нікому не робиться і всі це знають. [4]
Таким чином, незалежність, індивідуалізм, егалітаризм, рішучість, самовпевненість, прямолінійність, надійність, обов'язковість, точність, пунктуальність, ініціативність, цілеспрямованість, мобільність, енергійність, оптимізм - ось характерні відмінні риси Західної ділової культури.
. Типи корпоративної культури на прикладі США
Америка - велика держава, що має величезний досвід ведення бізнесу. Ніде в світі немає такого великого числа міжнародних корпорацій і компаній. У США зародилася і склалася унікальна система підготовки менеджерів і бізнесменів в університетах і школах бізнесу, цілий ряд оригінальних теорій управління. Прізвища великих менеджерів і бізнесменів, які зробили великий внесок у теорію і практику бізнесу, широко відомі в світі: Генрі Форд I - президент «Ford Motors Company»; А. Слоун-молодший - президент «General Motors»; Лі Якокка - президент «Chrysler». [9]
У західних країнах і, зокрема, США, розрізняють кілька типів культу...
