менше, ніж у жовтні 2011 року), 7% - за угодою сторін (на 0, 2 процентного пункту більше, ніж у жовтні 2011 року), 2,8% - у зв'язку з скороченням чисельності (на 0,3 відсоткового пункту більше, ніж у жовтні 2011 року) raquo ;, - йдеться в матеріалах Росстату.
Частка працівників, які вибули у зв'язку зі скороченням штату, у загальній чисельності вибулих коливається від 1% в організаціях оптової та роздрібної торгівлі до 8,6% - в організаціях з виробництва та розподілення електроенергії, газу та води.
Мінпраці Росії продовжує моніторинг ринку праці в розрізі суб'єктів Російської Федерації, яке базується на офіційній інформації, що подається роботодавцями до органів служби зайнятості, про плановані звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організацій, або скороченням чисельності або штату працівників.
З 26 лютого по 26 березня 2014 чисельність безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості, знизилася на 0,3% і станом на 26 березня 2014 склала 945084 людини (станом на 27 березня 2013 року - 1086248 чоловік).
За звітний період чисельність безробітних громадян знизилася в 40 регіонах. Найбільше зниження відмічено в Республіці Північна Осетія-Аланія, Астраханської області, Ненецькому автономному окрузі.
Зростання чисельності безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості, відзначений у 43 суб'єктах РФ. Найбільше зростання відмічене в в Липецькій області, Карачаєво-Черкеської Республіці, Ямало-Ненецькому автономному окрузі.
Сумарна чисельність працівників, що перебували в простої з ініціативи адміністрації, що працювали неповний робочий час, а також працівників, яким були надані відпустки за згодою сторін, у порівнянні з 26 лютого знизилася на 14,6% і склала 196 302 людини. У тому числі:
чисельність працівників, що перебували в простої з ініціативи адміністрації, склала 26028 чоловік;
чисельність працівників, які працювали неповний робочий час, - 167103 людини;
чисельність працівників, яким були надані відпустки за згодою сторін, - 3171 чоловік.
Однак, відсоток безробіття в останні роки знижується. Ринок праці вже практично повністю відновився після кризи. Рівень загального безробіття (за методологією МОП) в I кварталі 2013р. склав 5,8% економічно активного населення.
Побоювання щодо можливої ??нестабільності так і не виправдалися - масових скорочень персоналу та зменшення кількості вакансій на ринку праці ні в 2012, ні в 2013 році не відбувалося. Це, безумовно, позитивний момент.
Рис. 1. Динаміка рівня безробіття РФ у відсотках до економічно активного населення за 2009-2013 рр.
У році як і раніше буде спостерігатися дефіцит професійних кадрів у багатьох сферах, особливо в промисловості, паливно-енергетичному комплексі, в автомобілебудуванні. Досвідчені фахівці з бекграундом особливо затребувані.
У 2013 році для того, щоб привернути хорошого кандидата, компаніям доводилося докладати набагато більше зусиль. Серйозне зростання зарплат (більше ніж на 10-20%) відбувається якраз в цей момент - у момент переговорів кандидата з роботодавцем. При цьому в середньому по Росії зростання зарплат в 2012-2013 роках не перевищив зростання інфляції. Банківський сектор і ПЕК традиційно є найбільш грошовими raquo ;, однак найбільше зростання у відкритті нових вакансій і наймі персоналу показали компанії зі сфери товарів народного споживання, роздрібний сектор, індустріальна промисловість, IT і телекомунікації
Однак ситуація почала кардинально змінюватися. Так, російський ринок праці, спочатку був швидше ринком кандидата через гострий дефіцит висококваліфікованих кадрів та демографічної кризи, випробував у 2012 році стрес через стрімко падаючого рівня безробіття. Якщо на початок 2012 року незайнятих у вітчизняній економіці було 6,6% від загального числа працездатного населення (майже 5 млн. Співгромадян), то до кінця року цей показник впав до 5,3% (скоротившись на мільйон чоловік).
Наприклад, у Великобританії рівень безробіття становить 7,8%, у Франції - 10,6%, в середньому по Євросоюзу - 11,7% (дані Євростату), в США - 7,8%.
В принципі, здоровій економіці необхідна безробіття (в межах 6-7%, за оцінками експертів), яка підтримує ринок праці живим і є додатковим фактором стримування інфляції.
Логіка проста: поки ринок праці насичений трудовими ресурсами, роботодавці не поспішають піднімати зарплати, а, отже, в економіці не з'являється надлишку вільних фінансів домогосподарств, які можуть підігріти зростання споживчих цін.
Середньозважений коефіцієнт напруженос...
