аних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
де: Р- відрядна розцінка (виражає рівень оплати праці за одиницю продукції), годинна тарифна ставка.
де: Тс - тарифна ставка,
Нвир - норма виробітку,
Нвр - норма часу.
Відрядна розцінка розраховується виходячи з тарифної ставки, відповідного розряду роботи, і норми виробітку (застосовується, як правило, в масовому і великосерійному виробництві) або норми часу (застосовується в одиничному і дрібносерійного виробництва).
Відрядно преміальна форма оплати праці передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, зниження трудомісткості, освоєнні нової техніки, економія сировини і матеріалом і т.п.). Премія, як і при погодинній оплаті праці, може встановлюватися у фіксованій сумі або у відсотках від тарифної ставки працівника або іншого вимірника.
Відрядно прогресивна форма оплати праці характеризується тим, що працівникові за виконання встановленої норми оплата проводитися за звичайними відрядними розцінками, а при перевиконанні норми розцінки підвищуються.
Використання сдельно- прогресивної системи оплати праці спрямоване на посилення зацікавленості працівника робити якомога більше продукції понад норму. Застосовується досить рідко, тільки коли існує необхідність швидкого нарощування обсягів продукції.
Заробіток робітника буде тим більше, ніж він виконає робіт, а розцінки на роботи встановлюються розрахунковим шляхом.
де: V- обсяг продукції.
Відрядно прогресивна форма оплати праці застосовується в тих випадках, коли економічно недоцільно нарощувати обсяги виробництва понад встановленого плану у зв'язку з неможливістю швидко реалізувати надпланову продукцію. При такій формі оплати продукція, вироблена відповідно до норми (планом), оплачується за базовою розцінці.
побічно- відрядна форма оплати праці встановлюється для допоміжних робітників (зайнятих ремонтом і наладкою обладнання, іншими видами обслуговування обладнання). Суть її полягає в тому, що заробіток допоміжного робітника залежить від результатів праці основних робітників.
При прогресивній відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування.
З/п=Q Розцінка +? Q Розцінка
де Q - годинна тарифна ставка
Акордна форма оплати праці передбачає встановлення оплати праці не за окрему одиницю продукції, а за певний комплекс (обсяг) робіт. При аккордной формі оплати праці бригаді або окремому працівнику видається акордне завдання, встановлюється строк його виконання та сума заробітку. Дана форма оплати праці може передбачати преміювання за дострокове виконання акордних завдань.
Акордна форма оплати праці застосовується для окремих груп робітників з метою посилення їх зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скороченні термінів виконання завдання. Використовується при проведенні робіт з ліквідації аварій, ремонту машин та устаткування, при виконанні термінових, особливо важливих завдань.
Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці по документам про вироблення.
.3 Безтарифна система та інші системи оплати праці
Суть безтарифної оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника ставиться в залежність від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу, в якому він працює, або від обсягу коштів, що спрямовуються адміністрацією організації на оплату праці працівників.
Система плаваючих окладів будуватися на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
Система оплати на комісійній основі припускає оплату праці у вигляді фіксованої частки доходу, який отримує підприємство від реалізації продукції.
Система оплати праці в малих підприємствах сервісного типу увазі використання ставки трудового винагороди, розмір якої встановлюється у відсотках від суми платежів, що надходять сервісній фірмі від замовників.
Дилерська система оплати праці полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату. <...
