/P>
2. Облік праці, розрахунки з оплати праці
.1 Документація з обліку особового складу, праці та її оплати
Всі фінансово господарські операції підприємства, у тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані.
Документальне оформлення господарських операцій дозволяє бухгалтерській службі вести попередній, поточний і наступний контроль діяльності матеріально відповідальних осіб, стежити за станом расчетно- платіжної дисципліни.
В даний час для обліку особового складу, нарахування та видачі заробітної плати в організації використовують уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.04 №1.
Форми первинної облікової документації можна класифікувати наступним чином:
по обліку кадрів;
по обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці.
До документації з обліку кадрів відносять такі форми:
№ Т - 1 «Наказ про прийом на працівника на роботу»
№ Т - 2 «Особова картка працівника»
№ Т - 3 «Штатний розклад»
№ Т - 4 «Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника»
№ Т - 5 «Наказ про переведення працівника на іншу роботу»
№ Т - 6 «Наказ про надання відпустки працівнику»
№ Т - 7 «Графік відпусток»
№ Т - 8 «Наказ про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)»
№ Т - 9 «Наказ про направлення працівника у відрядження»
№ Т - 10 «Відряднепосвідчення »
№ Т - 11 «Наказ про заохочення працівника»
№ Т - 12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці»
№ Т - 13 «Табель обліку робочого часу»
№ Т - 49 «Расчетно- платіжна відомість»
№ Т - 51 «Розрахункова відомість»
№ Т - 53 «Платіжна відомість»
№ Т - 54 «Особовий рахунок»
№ Т - 60 «Запіска- розрахунок про надання відпустки працівнику»
№ Т - 73 «Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи»
Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку кадрів поширюються на юридичні особи всіх форм власності, які здійснюють діяльність на території РФ, а з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці- на всі організації, що здійснюють діяльність на території РФ, за винятком бюджетних установ
.2 Нарахування заробітної плати
Під нарахуванням заробітної плати працівнику слід розуміти визначення на основі первинних документів грошової суми, належної працівнику за виконання трудових обов'язків.
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать російському законодавству. Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20% загальної суми заробітної плати.
При оплаті праці працівників організації можуть застосовувати тарифні ставки, оклади і бестарифную систему. Вид, систему оплати праці, розмір тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організації визначають самостійно і фіксують в колективних договорах або інших документах організації (ст. 135 Трудового кодексу).
Порядок і розмір оплати праці відносять до істотних умов трудового договору і повинні узгоджуватися між працівником і роботодавцем при прийомі на роботу. Вимоги, які повинні дотримуватися всі роботодавці, визначаються чинним законодавством.
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, нарядом на відрядну роботу, який зазвичай містить будь -або відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
відхилення від нормальних умов роботи- листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку. Розміри доплат і їх виплати організації встановлюють самостійно і фіксують в колективному або трудовому договорі;
простій не з вини робочих- листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення тривалості простою, причини і винуватців простою і належну робочим за простий суму оплати. Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої зарплати п...
