и, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
У відповідності з чинним законодавством організаціям надано право самостійно встановлювати вид системи оплати праці працівників, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, фіксуючи їх колективних договорах, інших локальних нормативних актах. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується.
У той же час при оплаті праці своїх працівників організації в обов'язковому порядку повинні дотримуватися вимог трудового законодавства про мінімальний розмір заробітної плати. Місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого на даний період законом мінімального розміру праці.
При оплаті праці можуть застосовуватися як тарифна, так і бестарифная системи оплати праці. В даний час застосовуються дві основні форми тарифної оплати праці: погодинна і відрядна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при сдельной- облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при повременной- облік відпрацьованого часу.
На практиці існують десятки систем заробітної плати. Більшість з них розглядаються, як ноу-хау організації і не публікуються відкрито. В даний час існує три основних форми оплати праці, які, в свою чергу поділяються ще на кілька систем (див. Додаток А).
. 1 Погодинна форма оплати праці
Погодинна оплата праці-це форма оплати праці, при якій оплата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількість відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку. Сфера розповсюдження погодинної форми оплати праці- керівний і адміністративно- господарський персонал, черговий персонал і т.п.
Персоналу, який працює по погодинній оплаті, залежно від присвоєного їм розряду встановлюється посадовий оклад (керівники, службовці, технічні виконавці) або тарифна ставка (робітники).
Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праця застосовують просту погодинну і почасово преміальну форми оплати праці.
а) при простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу.
Де: ст.- тарифна ставка (відображає якість праці),
Тф.- відпрацьований час (кількість праці).
б) При повременно- преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці.
де: t- час,
ТС тарифна ставка.
При погодинній оплаті праці з контрольованою денний виробленням встановлюється тарифна ставка зарплати за відпрацьовану годину, і працівник отримує зарплату у відповідності зі ставкою і відпрацьованим часом. Однак сама ставка передбачає виконання певної норми виробітку, і в разі невиконання (перевиконання) ставка змінюється.
де: Тс1 годину - ставка за 1:00, отр - кількість відпрацьованих годин.
Ставка за 1:00 збільшується при виконанні норми виробітку, ставка за 1:00 зменшується в разі невиконання норми виробітку.
.2 Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці- це форма оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці. При використанні відрядної оплати праці застосовуються норми часу, норми виробітку і відрядні розцінки.
Норма часу- це час, необхідний для виконання одиниці доброякісної продукції в нормальних умовах праці.
Нора вироблення- це кількість доброякісної продукції, яке повинен виконати (виробити) робочий в нормальних умовах праці.
Відрядна расценка- встановлена ??ставка заробітної плати за одиницю доброякісної продукції.
Формами відрядної оплати праці є: пряма відрядна, відрядно преміальна, відрядно прогресивна, відрядно регресивна, побічно- відрядна і акордна.
При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю викон...
