заробітної плати є ее форми і системи, Які забезпечують зв'язок между оплата праці та ее результатами (індівідуальнімі и колективними) (Мал. 1.2). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціямі самостійно у колективному договорі з Дотримання вимог и гарантій, передбачення законодавством, генеральний та галузевого (регіональнімі) угідь.
Рис. 1.2 Форми і системи оплати праці
Найчастіше застосовують две основні форми оплати праці - відрядну й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша - кількості віробленої продукції, друга - кількості відпрацьованого годині [5].
Погодін форму оплати праці застосовують для нарахування зарплати керівнікам, спеціалістам, службовцям.
При простій погодінній оплаті заробіток візначається віходячі з кількості відпрацьованого годині та кваліфікації працівника [6]. Робітнікам з почасовою заробітною платою сума заробітку візначається віходячі з тарифної ставки та кількості відпрацьованіх годин. Розрахунок проводитися за формулою (1.1).
З=Тф * Тс, (1.1)
де З - заробітна плата;
Тф - Фактично відпрацьованій годину;
Тс - тарифна ставка.
При погодинно-преміальній сістемі зарплату нараховують путем помножені фактичного годині на тарифну ставку и Додавання премії [7].
Вона є продовженого простої почасової. Розрахунок проводитися за формулою (1.2).
З=Тф * Тс + Пр, (1.2)
де, З - заробітна плата;
Тф - Фактично відпрацьованій годину;
Тс - тарифна ставка;
Пр - премія.
Відрядна форма оплати праці вікорістовується для нарахування зарплати ОСНОВНОЇ праці. Вона має Такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, непряма відрядна.
При прямій відрядній форме оплати праця працівника вінагороджується по відрядніх розцінках за одиницю обігу Незалежності від уровня Виконання норм виробки. Заробіток візначається помножені ОБСЯГИ якісно Виконання робіт на відрядну розцінку.
При відрядно-преміальній віплачуються премії по відрядніх розцінках понад заробітку за Досягнення результатів роботи.
При відрядно-прогресівній форме оплати праці зарплата нараховується так: продукція встановл у межах плану оплачується по звічайна розцінках, а продукція Виготовлена ??понадпланово, оплачується по розцінках Вищих, причому смороду прогресивно зростають.
При акордній сістемі зарплату нараховують за весь ОБСЯГИ віконаної праці (без визначення розцінок). Проти на практике дана система застосовується Рідко.
непрямий відрядну систему застосовують для нарахування зарплати Допоміжним робітнікам зайнятості в автоматизоване виробництвах.
Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору между роботодавцем и Виконавцю, в якому обумовлюється режим та умови праці, права и обов язки сторон, рівень оплати праці та інше. Договір может оплачуваті годину знаходження Виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретнішими Виконання Завдання (відрядна оплата).
Порядок нарахування Деяк виплат з оплати праці наведено в табл.1.1
Таблиця 1.1 Порядок нарахування Деяк виплат з оплати праці
Характер віплатМетодіка (способ, порядок) розрахункуОплата праці за сумісніцтвомПрацівнікі, Які Працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за Фактично Виконання роботуОплата праці при віконанні робіт різної кваліфікаціїПрі віконанні робіт різної кваліфікації праця погодинних робітніків, а такоже СЛУЖБОВЦІВ оплачується за роботом вищої кваліфікації, праця робітніків-відрядніків - за розцінкамі, встановленного для роботи, яка віконуєтьсяОплата праці при суміщенні професій (посад) i віконанні обов язків тимчасово відсутнього працівнікаПрацівнікам, Які віконують, поряд зі своєю основною роботи, роботи за іншою професією або обов язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї ОСНОВНОЇ роботи, проводитися доплата за суміщення професій або виконання обов язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат встановлюється на условиях, передбачення у колективному договорі Оплата роботи в надурочний часПрі погодінній сістемі оплати праці робота в понадурочній годину оплачується у подвійному размере, а при відрядній - віплачується доплата у размере 100% від тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі відпрацьовані годініОплата роботи у нічний часРобота в нічний час оплачується у підвіщеному размере, встановленому ...
