ат праці та ее оплати
1.1 Економічна суть витрат на оплату праці
Заробітна плата - є однією з найскладніших економічних категорій и одним з найважлівішіх соціально-економічних явіщ. Вона з одного боці є основним (и часто Єдиним) Джерелом доходів найманами працівніків, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з Іншого боці, для роботодавців є суттєвою частко витрат виробництва и ефективного Засоба мотівації працівніків з метою Досягнення цілей підприємства. Саме тому питання организации заробітної плати и формирование ее уровня вместе с харчуванням забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових отношений у суспільстві, Аджея смороду включаються нагальні Захоплення всех учасников трудового процесса.
Сутність Поняття «заробітна плата» є й достатньо багатограннім того его значення та патенти розглядаті з декількох позіцій:
согласно з Законом України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконуваної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства [1];
заробітна плата - це складаний економічна категорія, что відображає отношения между роботодавцем и Найманов працівніком з приводу розподілу новоствореної вартості. У цьом розумінні доречнішім є Поняття «оплата праці», яка, крім власне заробітної плати, Включає и інші витрати роботодавця на РОбочий силу;
заробітна плата для найманами працівника - це Основна частина его трудового доходу, Який ВІН отрімує в результате реализации здатності до праці и Який Забезпечує про єктивно необхідне відтворення РОБОЧОЇ сили, а такоже Певна сума коштів, что компенсує витрати праці працівника и Забезпечує Йому Певний рівень удовольствие особіст потреб, а такоже потреб членів его сім ї;
заробітна плата для роботодавця - це елемент витрат виробництва и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці;
заробітна плата в условиях рінкової економіки - це елемент Сайти Вся праці, что складається в результате взаємодії Попит на працю та ее Предложения ї відтворює ринкову ВАРТІСТЬ использование найманої праці. Заробітна плата, Попит и пропозиція вімірюються залежних змінними величинами. Реальна величина заробітної плати є реальна ВАРТІСТЬ Усього того, что можна прідбаті за неї при існуючому Рівні цен (рис. 1.1).
Рис. 1.1 - Підході до визначення сутності заробітної плати
Отже, віходячі Із запропонованіх вищє трактувань, можна сформулюваті таке визначення: заробітна плата - це об'єктивно необхідній для відтворення РОБОЧОЇ сили та ефективного Функціонування виробництва ОБСЯГИ віраженої в грошовій форме ОСНОВНОЇ части жіттєвіх ЗАСОБІВ, что відповідає досягнутості рівневі розвитку продуктивних сил и растет пропорційно підвіщенню ефектівності праці працівніків [2].
1.2 Форми и види оплати праці
Для підприємства-роботодавця заробітна плата его працівніків є однією з найбільшіх статей витрат. Основним нормативним документом, что візначає склад витрат з оплати праці є Інструкція зі статистики заробітної плати, ЗАТВЕРДЖЕНА Наказ Державне комітетом статистики України от 13.01.2001 р. №5. Відповідно з нею фонд на оплату праці Включає:
) основнову заробітну плату;
2) Додатковий заробітну плату;
3) Інші заохочувальні и компенсаційні виплати [3].
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, обов язки). Вона встановлюється у виде тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Встановлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні та компенсаційні виплати, передбаченні чіннім законодавством, премії пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні и компенсаційні виплати, до них належати виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами та положеннями, компенсаційні та Інші Грошові та матеріальні виплати, Які передбачені актами чинного законодавства, або проводяться понад встановленні зазначену актами норми [4].
Важлива ськладової организации ...
