н.
Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, формованого виробничого завдання. При відрядній формі працю працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).
Відрядна форма оплати праці має кілька систем:
пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивна - при якій оплата підвищується за вироблення понаднормово;
відрядно-преміальна - оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого вимоги, відсутність шлюбу, економію матеріалів;
побічно-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці по документам про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цехової наряд на виконання завдання цехом).
Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний або надурочний час.
Тарифна сітка - це таблиця з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестіразрядних тарифні сітки, диференційовані залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду. Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної місячної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законодавством. Починаючи з другого розряду тарифний коефіцієнт зростає і досягає своєї максимальної величини для найвищого розряду, передбаченого тарифною сіткою. Співвіднесення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів називають діапазоном тарифної сітки.
Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовуються посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікації працівника. Для цих працівників організаціями можуть встановлюватися й інші види оплати праці: у відсотках від виручки, в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів, яка останнім часом стала отримувати все більш широке застосування.
Система плаваючих окладів передбачає, що в кінці кожного місяця при завершенні роботи і оплаті праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції.
Така система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні цих показників буде знижений оклад на наступний місяць.
При оплаті праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Ця система встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг).
Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом. Вартість проданої продукції (товарів, робіт, послуг) визначається без урахування ПДВ.
Працівникові може бути встановлений фіксований розмір оплати праці, який виплачується в тому випадку, якщо розмір заробітної плати, розрахований у відсотках від виручки, виявиться нижче цієї величини...
