. Розмір мінімального заробітку має бути зафіксований в трудовому договорі.
В організації ТОВ ??laquo; Прима Д застосовується погодинна форма оплати праці з місячними тарифними ставками. Якщо працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначається діленням ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
З працівниками, що не входять до штату організації, але залучаються зі сторони для виконання конкретних робіт, які організація не може виконати своїми силами, трудові взаємини, як правило, оформляються договорами цивільно-правового характеру. Ці працівники не підкоряються внутрішньому розпорядку організації, виконують роботу в будь-який зручний для себе час і їхні стосунки з організацією регулюються ГК РФ.
Зазначені договори складаються не менш ніж у двох примірниках: один видається виконавцю, другий залишається у організації.
Форму договорів розробляє організація, але в ній обов'язково повинні бути передбачені всі реквізити, необхідні для документів такого виду (найменування документа, організації, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації і працівника-виконавця, їх підписи, місце і дата складання договору, його зміст, терміни виконання робіт, сума та умови оплати роботи наиболее поширеною формою договорів цивільно-правового характеру є договір підряду. Суть цього договору полягає в тому, що фізична особа береться виконати своїми силами і на свій ризик конкретну роботу за завданням організації, а вона в свою чергу зобов'язується відповідно до договору прийняти та оплатити виконану роботу. При укладанні договору складається кошторис, на підставі якої визначається вартість прийнятих до виконання робіт.
Після завершення робіт за договором підряду складається акт приймання робіт, в якому вказують: прийняті роботи; їх якість; види і величину витрат; ціну і суму; загальну вартість, що підлягає оплаті. Акт повинен містити реквізити сторін, підписи і печатку організації. На підставі договору, кошторису та акта приймання робіт бухгалтерія проводить необхідні розрахунки.
.2 Первинні документи з обліку особового складу
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Державного комітету Російської Федерації за статистикою від 05.01.2004 р №1.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма Т - 1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т - 1а) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику (працівникам) під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т - 5 і наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т - 5а) використовується для оформлення та обліку переведення працівника ( ів) на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби, підписується керівником або уповноваженою ним особою, оголошуються працівнику (працівникам) під розписку. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т - 6а) з...
