ганізації.
Підприємство повинне здійснювати суворий контроль за використанням трудових ресурсів, відповідністю заробітку працівника результатами його праці, дотриманням трудового законодавства.
Виконання всіх цих вимог передбачає вирішення наступних завдань:
- систематичний контроль за використанням робочого часу;
- правильне документальне оформлення виробітку робітників та інших працівників;
- своєчасне нарахування заробітної плати та допомог та їх видача у встановлені строки;
- правильне обчислення і утримання податків і платежів із заробітної плати та своєчасне їх перерахування за призначенням;
- точний розподіл заробітної плати по об'єктах калькуляції;
- збирання й угруповання показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного контролю і складання необхідної звітності і подання у відповідні органи державного управління;
- систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати;
- оперативний облік чисельності працівників та відпрацьованого часу [4, с. 159-160];
- контроль за дотримання трудової дисципліни;
- дотримання нормативно-законодавчої бази з питань нарахування та видачі заробітної плати, здійснення утримань з неї [5, с. 229].
Здійснення цих завдань вимагає інтеграції обробки всіх видів обліку: оперативно-технічного, статистичного та бухгалтерського; застосування сучасних засобів обчислювальної техніки.
Таким чином, заробітна плата займає важливе місце у відносинах між працівником і наймачем, так як саме вона є основним стимулюючим фактором для якісного виконання працівником своїх обов'язків.
. 2 Форми і системи оплати праці
Порядок оплати праці працівників організації залежить від форми оплати праці (погодинна і відрядна) і діють в Республіці Білорусь положень з праці і його оплати. Питання праці і трудових відносин регулюються Конституцією Республіки Білорусь, Трудовим кодексом Республіки Білорусь, іншими законодавчими актами, а також Положенням з оплати праці, затвердженому для кожної організації.
Відповідно до Трудовим кодексом весь персонал працюючих за змістом їх праці підрозділяється на дві категорії - робітники і службовці. Працюючі, зараховують до категорії робочі raquo ;, поділяються за професіями і розрядами із встановленням порозрядних тарифних ставок, а до категорії службовці - За професіями і посадами з встановленням посадових окладів.
Формою оплати вважається об'єкт праці, що підлягає оплаті, -час або кількість виконаної роботи [6, с. 194].
У всіх галузях народно господарства існує дві форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинної оплати враховується кількість відпрацьованих годин, днів та кваліфікації працівників. Вона застосовується в тих випадках, коли неможливо використовувати відрядну оплату (оплата лікарів, вчителів, юристів та ін.).
Для службовців встановлюються посадові оклади, а для робітників тарифні ставки за 1:00, день роботи. Погодинна оплата ділиться на дві системи або два види: проста погодинна система має місце тоді, коли заробіток нараховується за кожне відпрацьованого часу і тарифної ставки за одиницю робочого часу; почасово-преміальна система - це оплата за відпрацьований час, а також премії за досягнення певних показників у роботі.
Для стимулювання росту продуктивності праці кращою формою оплати праці є відрядна оплата, тобто оплата за обсяг виконаної роботи і відрядних розцінок за одиницю продукції, робіт, послуг. Необхідно чітко нормувати працю (встановлювати норму виробітку і норму часу), враховувати фактичні результати праці і якість продукції.
Відрядна форма оплати підрозділяється на такі системи, як: пряма відрядна оплата, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, акордна. Відрядна оплата буває індивідуальною і бригадної (бригадний підряд).
Пряма відрядна оплата має місце тоді, коли вся повноцінна продукція або виконані послуги оплачуються за незмінною відрядної розцінки за одиницю продукції, робіт, послуг.
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Про встановлення, заміни, перегляд норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за один місяць.
Відрядно-прогресивна система оплати праці полягає в тому, що продукція, роботи, послуги, виконані в межах норми, оплачуються за основними відрядними розцінками, а понад норму - за підвищени...
