ти як винагороду за працю, або як ціну праці, визнану ринком.
Працівникові важливо не тільки і навіть не стільки те, яку зарплату в грошовому вираженні він отримає, а те, яка кількість благ він зможе на неї придбати [9, с. 200].
Представники різних шкіл і напрямів пропонували свій підхід до розуміння сутності заробітної плати. Марксисти розглядали її як перетворену форму вартості і ціни товару, робочої сили, котра зовні проявляється як плата за працю. При цьому в основі виявлення сутності заробітної плати лежала вартість предметів споживання, необхідних для існування працівника і його сім'ї. А.Маршалл, як представник раннього неокласичного напряму, вважав, що заробітна плата визначається на основі співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. Причому попит визначається граничною продуктивністю праці, а пропозиція - витратами виробництва, а точніше, вартістю навчання та перепідготовки працівника, а також його життєвого змісту.
Сучасна концепція заробітної плати більше тяжіє до теорії трьох факторів виробництва Ж.Б. Сея, відповідно до якої кожен з факторів виробництва бере участь у створенні вартості і повинен мати свою винагороду. Коли роботодавці здійснюють наймання робочої сили, вони набувають не людину, а його послуги зі створення вартості, а також право на товар і вартість, які виступають результатом праці. У таких умовах зарплати виступає результатом його праці [1, с. 82].
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактами (договорами), які є головними документами, регулюючими трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Найважливішою умовою організації суспільного виробництва, стимулювання високоефективної трудової діяльності є встановлення міри праці і міри його оплати. Міра оплати праці являє собою винагороду або заробітну плату, одержувані працівниками за надання своєї робочої сили. Практично заробітна плата, або дохід конкретного працівника може приймати форму різних грошових виплат: місячних окладів, годинних тарифних ставок, премій, винагород, гонорарів, компенсацій і т.д.
Розмір заробітної плати служить важливим показником рівня життя населення, але на підставі його ще не можна судити про економічний і соціальний добробут народу.
Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати.
З одного боку, заробітна плата є основним джерелом підйому добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці.
У сучасних умовах, в період переходу до ринкової економіки, з метою стимулювання праці працівників, оплата праці не є єдиним джерелом доходу працівника. Загальний дохід працівника включає наступні види виплат: заробітну плату за тарифними ставками і окладами, додаткові пільги і компенсації, стимулюючі надбавки та премії, соціальні виплати, дивіденди та ін. Співвідношення між цими елементами утворює структуру доходів, або заробітної плати, окремих співробітників і всієї ор...
