плата.
Праця і заробітна плата є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку і вимагають від бухгалтера досить високого рівня кваліфікації. Від правильної організації обліку праці, від раціонального встановлення форм і системи оплати праці, залежить зацікавленість працівника, якісне виконання посадових обов'язків. Дотримання чинного законодавства з праці та заробітної плати дозволять організаціям уникнути податкових санкцій.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві.
Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль над мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Законодавчо встановлюється розмір мінімальної місячної оплати праці працівників усіх видів підприємств.
Трудове винагороду кожного працівника визначається його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежується.
Завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є [15]:
) у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
) своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань;
) збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Праця працівників організації оплачується за затвердженими організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих, хто прийнятий за трудовою угодою, - на умовах, передбачених цим трудовим угодою.
Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором.
За досягнення високих продуктивних показників, розробку та впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди).
Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці. Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Уявімо їх різновиди на малюнку 1.
Рисунок 1 - Форми оплати праці
Широко застосовуються погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку).
При погодинній оплаті праці заробіток працівників нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).
Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.
При почасово-преміальною формою оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці, нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більш тривалий період (квартал).
При відрядній оплаті праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, відрядно прогресивна, непряма і відрядно преміальна.
При прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється.
При відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад встановлену нор...
