не з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу.
Облік заробітної плати на підприємствах є одним з найважливіших розділів фінансового та управлінського обліку, так як витрати на оплату праці займають значну питому вагу в складі собівартості, а значить, впливають на прибуток підприємства. Тому тема курсової роботи, пов'язана із заробітною платою, є актуальною як для працівників, так і для роботодавців.
Головною метою даної курсової роботи є розкриття порядку обліку операцій з оплати праці та пов'язаних з нею розрахунків. Відповідно до поставленої метою визначаються завдання:
) ознайомитися з економічною сутністю і формами оплати праці;
) розглянути теоретико-методичні основи розрахунків з персоналом з оплати праці;
) охарактеризувати фінансово-господарську діяльність ТОВ ??laquo; Бежін Луг raquo ;;
) ознайомитися з документальним оформленням та аналітичним обліком нарахування та виплати заробітної плати;
) провести аналіз обліку утримань із заробітної плати;
) розглянути синтетичний облік та відображення у звітності розрахунків з персоналом з оплати праці;
) проаналізувати облікові процедури за розрахунками з персоналом з оплати праці;
) провести аудит розрахунків з персоналом з оплати праці;
) запропонувати заходи щодо вдосконалення розрахунків із персоналом з оплати праці в ТОВ ??laquo; Бежін Луг .
Така послідовність дозволить забезпечити системний підхід у вивченні теми Облік розрахунків з персоналом з оплати праці .
. Теоретико-методичні аспекти розрахунків з персоналом з оплати праці
1.1 Економічна сутність і форми оплати праці
У системі стимулювання праці чільне місце займає заробітна плата. Заробітна плата робітників і службовців підприємств і організацій являє собою їхню частку у фонді індивідуального споживання національного доходу. Як основна форма необхідного продукту вона розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці і його індивідуальними і колективними результатами. Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва [6].
Заробітна плата або ставка заробітної плати - це ціна, виплачувана за використання праці. Економісти часто застосовують термін праця в широкому сенсі, включаючи оплату праці:
) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій);
) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. д.;
) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різні форми (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном заробітна плата raquo ;. Для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу застосовується формулювання - за годину, день і т. Д. Це позначення має певну перевагу в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати заробітну плату і загальні заробітки (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованої на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно також розрізняти грошову (номінальну) і реальну заробітну плату [7]. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. Д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги.
Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі.
Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Приміром, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна ...
