працівників визначається коефіцієнтом, який обчислюється по числу працівників, які брали участь увнутрішньофірмової русі незалежно від числа змінених позицій.
Рух кадрів - це зміна місця і сфери прикладання праці, роду діяльності та виробничих функцій працівника. З метою його вивчення виділяються конкретні види руху: професійне, кваліфікаційне, пов'язане з розширенням функцій працівників (суміщення професій, багатоверстатне обслуговування). Оскільки всі види руху кадрів тісно взаємопов'язані, їх поділ носить умовний характер. Але воно полегшує аналіз, допомагає вдосконалювати механізм регулювання процесів руху кадрів. [5]
Професійне рух- перехід до іншої спеціальності в межах колишньої професії або оволодіння новою професією. Він може бути викликаний змінами в техніці і технології виробництва, вдосконаленням структури, організації та управління, а також особистими інтересами людини. Зміна професії буває пов'язана з отриманням працівником спеціального середньої або вищої освіти. [5] трудової працівник програмний excel
Оцінка рівня професійного руху кадрів - важливий момент аналізу використання кадрів на підприємстві.
Кваліфікаційне рух пов'язано з підвищенням кваліфікації (розряду) працівника. Воно обумовлено змінами в рівні його професійних навичок, накопиченням досвіду і знань. При цьому характер виконуваних виробничих обов'язків може залишатися колишнім, але змінюється якісний рівень їх виконання, підвищується складність трудових функцій. У зв'язку з розвитком науково-технічного прогресу, ускладненням засобів і предметів праці постійне вдосконалення кваліфікації працівників стає найважливішим завданням підвищення ефективності використання кадрів.
Розширення функцій працівника- один з видів руху кадрів, обумовлений професійним ростом працівників і створенням організаційних, матеріальних і моральних передумов для розширення зони трудової діяльності. Сюди відносяться суміщення професій, багатоверстатне обслуговування, виконання обов'язків інструкторів виробничого навчання. [1]
Вивчення показників трудових ресурсів починається з аналізу забезпеченості підприємства персоналом. До основних об'єктів такого аналізу відносяться:
. Вивчення складу і структури промислово-виробничого персоналу;
. Забезпечити господарюючого суб'єкта робітниками, адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями;
. Забезпеченість кваліфікаційного і професійного складу робітників;
. Вивчення руху робочої сили.
Аналіз забезпеченості кадрами починається з вивчення структури і складу персоналу. Досліджуваний промислово - виробничий персонал, підрозділяють на категорії залежно від виконуваних функцій:
. Керівники;
. Професіонали;
. Фахівці;
. Робочі;
. Технічні службовці.
До категорії робочих відносяться працівники, які безпосередньо беруть участь у створенні продукції, та особи, що забезпечує нормальний перебіг виробництва і нового процесу. Робітники, що створюють продукцію, - це основні робітники. Робітники, що створюють умови для протікання основного виробничого процесу, - це допоміжні робітники.
До фахівців відносяться працівники, що здійснюють організацію та управління виробництвом, керівники підприємств, цехів, установок, працівники функціональних відділів, груп, диспетчерської служби та інші.
Керівники - це працівники, що займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів. До керівників відносяться директора, керуючі, завідувачі, головні спеціалісти та інші.
Професіонали - це працівники, які займаються якою небудь діяльністю в якості заробітку коштів для існування, тобто це людина, яка зробила якесь заняття своєї постійної професією.
Технічні службовці - це працівники нефізичної і розумової праці, які отримують заробітну плату, тобто фіксований заробіток. Діляться на ряд великих професійних груп: адміністративно-управлінські кадри, інженерно-технічні працівники та інші групи дипломованих фахівців (науковці, викладачі вищої та середньої школи, лікарі), торгові і конторські працівники. У сучасному суспільстві їх число значно зросло, у багатьох розвинених країнах службовці складали на початку 90-х років 20 століття 50% зайнятого населення.
Кожна категорія персоналу складається з працівників різних професій, в рамках яких вони поділяються за спеціальностями. Професія характеризує певний вид роботи, що вимагає особливого комплексу знань і практичних навичок, необхідних для її виконання. [1]
Усередин...
