/P>
Країни, в яких простежується безперервне скорочення фонду, призначенням якого є виплата заробітної плати, попит на працівників з кожним роком буде падати, і викликати тим самим скорочення (якщо не падіння) заробітної плати нижче прожиткового мінімуму. Нужда і голод в даній країні приведуть до скорочення населення до такого рівня, який зможе проіснувати на що залишився капітал і дохід.
Сміт вважає, слід на даному підставі вважати, що ціна предметів продовольчої групи не робить зовсім впливу на ціну праці. Учений вважає, що «грошова ціна праці необхідно визначається двома наступними моментами: попитом на працю і цінами на предмети необхідності і життєвого зручності» відразу. Попит на працю визначає набір «предметів необхідності і життєвих зручностей», яких необхідно надати робітникові, в той час як грошова ціна праці визначається тією сумою, «яка необхідна для придбання цієї кількості продуктів». Грошова ціна праці знаходиться в залежності від підвищення і пониження попиту на працю [1].
Власники землі, а також фермери витягують їх своїх робочих максимум вигоди в роки дорожнечі, ніж у роки дешевизни, тому як, вважав Сміт, в першому випадку знаходять їх «більш покірними й поступливими», а так само через зниження заробітної плати, яка в ці роки обумовлена ??збільшенням пропозиції і скороченням, при цьому, попиту на працю. Однак, при наявності високої заробітної плати, у робітників з'являється тенденція працювати краще і більше у зв'язку з покращеними умовами життя і що з'явилася «надією кінчити свої дні в достатку й достатку». Висока заробітна плата, на думку Сміта, неодмінно мотивує найману працю до максимальної напруги своїх сил. Сміт також частково погоджується зі своїми попередниками в тому, що деякі робочі неодмінно будуть мати тенденцію до скорочення пропозиції праці при дуже високих заробітних платах, оскільки будуть здатні за три дні заробити прожиток на тиждень, але робить примітка, що подібних робочих абсолютна меншість. І навпаки, коли робітники отримують досить високу відрядну зарплату, вони схильні до того щоб працювати надмірно, підриваючи своє здоров'я. Сміт додає, при цьому, що «якби господарі хоч трохи прислухалися завжди до велінь розуму і людяності, то вони часто мали б підстави швидше умерять, ніж порушувати старанність багатьох зі своїх робітників». З цього всього випливає, що Сміт не схильний розглядати частину кривої індивідуальної пропозиції праці, яка має негативний нахил, стверджуючи, що зростання заробітної плати практично завжди веде до зростання пропонованого праці.
Сміт заявляє про необмежену законодавчо можливості нечисленних роботодавців вступати в змову з метоюнепідвищення, а часом і заниження, звичної заробітної плати. Сміт наполягає на тому, що «закон не може ні в якому разі належним чином регулювати заробітну плату, хоча часто намагався це робити», тому слід дотримуватися принципу «невидимої руки» держави. Це обгрунтовується тим, що «за одну й ту ж роботу часто платять неоднакову плату залежно не тільки від неординарних здібностей робітників, а й від зговірливості або завзятості господарів». Принцип «невидимої руки» у встановленні заробітної плати та сучасної теорії має одну дуже важливу нарікання, пов'язане з так званими «провалами ринку».
Державне втручання вимагає значних зусиль, які неодмінно пов'язані з точним розрахунком параметрів ринку. Ефективною державна політика, яка придбала широкі можливості, стала лише завдяки сучасному рівню розвитку економічних знань та використання складних математичних розрахунків, що за часів Адама Сміта було не доступно [3, с. 78].
Піддавати учасника критиці за те, що він не враховував цього в своїй роботі безглуздо, оскільки подібного роду умовиводи стали в теоретичному плані втілюватися лише через багато років після його смерті. Відсутність фінансово-кредитної системи (мається на увазі, яка функціонувала б у сучасному розумінні) також вплинуло на багато висновків Сміта. Вчений однозначно вважав, що становище працівників залежить від їх моментного доходу, допускаючи лише, що в зимовий період власники авансують їм засоби виробництва та існування.
Теорія фонду заробітної плати обґрунтовується не тільки в працях Адама Сміта. Найбільш повна її розробка була зроблена Дж. Стюартом Міллем. Дана теорія являє собою втілення в життя закону попиту і пропозиції на ринку праці. У ту епоху в Великобританії середній рівень заробітної плати визначався даними співвідношенням: фонд заробітної плати - чисельність робітників. Фонд заробітної плати це зумовлений обсяг капіталу, який призначений для придбання робочої сили. Цей обсяг виступає тією частиною оборотних фондів, які не використовується для придбання сировини. Грунтуючись на результатах проведеного аналізу, Мілль робить два наступних виведення: є мало шансів на те, щоб підвищувати середню заробітну п...
