ня сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Трудове законодавство ставить своїм завданням створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин.
Основними принципами правового регулювання праці є заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці, захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні, забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, рівність прав і можливостей працівників та ін.
Юридичний зміст норм трудового права, як і будь-якої норми права, складають юридичні права і обов'язки. Однак норма трудового права - це не тільки державно-владне розпорядження, так як вона може виходити не тільки від держави, але і від роботодавця, яким держава надає на це право, норми трудового права, володіючи всіма характеристиками правових норм: встановлюються або санкціонуються державою в строго визначеному порядку і знаходяться під його захистом. Норми трудового права приймаються в певних формах (законах, указах, постановах, локальних нормативних актах і т. д.); вводяться і дію офіційно, набирають чинності і строго встановлений час. Вони носять обов'язковий характер; їх виконання забезпечується органами державного нагляду і контролю, профспілкового контролю, заходами юридичної відповідальності; регулюють суспільні відносини шляхом встановлення прав і обов'язків їх сторін і учасників.
Норми трудового права встановлюються також і в договірному порядку за участю представників працівників і роботодавців. Вони поділяються на загальні та спеціальні; еволюціонують під впливом міжнародних норм; впливають на розвиток міжнародних трудових норм.
З урахуванням вищевикладеного можна вважати, що норми трудового права- це загальнообов'язкові правила поведінки, які регулюють суспільні відносини між суб'єктами трудового права, встановлені державою або в договірному порядку, виражені в строго певній письмовій формі, що знаходиться під захистом держави і розвиваються з урахуванням впливу міжнародних норм.
працю міжнародний правовий
1.1 Поняття і сутність трудових відносин в РФ
Стаття 15 ТК РФ визначає трудові відносини як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкування працівника правилам внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством.
Згідно зі статтею 16 ТК РФ підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір, який укладається між працівником і роботодавцем на підставі Трудового кодексу РФ. З вищесказаного випливає, що суб'єктами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - це фізична особа, а роботодавцем може бути або фізична, чи юридична особа (організація).
. Перелік основних прав і обов'язків працівника, як однієї зі сторін трудових відносин, містить у собі стаття 21 ТК РФ. Згідно з цією статтею працівник має право укласти, змінити або розірвати трудовий договір з роботодавцем, вимагати собі робоче місце, обладнане відповідно до вимоги державних нормативів, отримувати своєчасну і в повному обсязі заробітну плату. Також працівник має право на відпочинок і захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів, право на страйк, відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди, обов'язкове соціальне страхування.
Трудове законодавство, сучасна ринкова економіка і досить жорстка конкуренція на ринку праці пред'являє високі вимоги до працівників. Вони зобов'язані сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на них трудовим договором, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації, трудову дисципліну, виконувати встановлені норми праці, дотримуватися вимог з охорони праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників.
Іншою стороною трудових відносин, як уже говорилося вище, є роботодавець. Він має право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками, вести колективні переговори і укладати колективні договори, заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю, вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації, залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, приймати локальні нормативні акти.
Для того щоб процес трудових відносин носив дійсно правовий характер, законодавство пред'являє до роботодавців цілий перелік вимог, які вони зобов'язані виконувати. До ци...
