ництва обсяг роботи, встановлюваний нормованим завданням, може бути виражений у трудових (нормовані людино-години) або натуральних показниках (шт., М 3 та ін.).
Залежно від організації виробництва і характеру виконуваних робіт нормовані завдання можуть встановлюватися на зміну, місяць або на період повного здійснення заданого обсягу робіт.
До традиційної системі норм, перерахованої вище, слід додати в якості норми праці посадові (робочі) інструкції, що визначають обсяг робіт такої категорії працівників, як службовці.
Посадова (робоча) інструкція - перелік робіт, із зазначенням необхідних результатів їх виконання, відповідного обсягу та якості, які працівник, що володіє необхідними знаннями та навичками, зобов'язаний виконувати протягом певного робочого періоду при заданих організаційно-технічних умовах на закріпленій за працівником робочому місці.
Всі види норм праці встановлюються виходячи з нормативної (законодавчо визначеної) тривалості робочого дня, з урахуванням режимів роботи, визначених правилами внутрішнього трудового розпорядку, і в кількісних параметрах висловлюють трудові обов'язки працівника (групи працівників) по витрачанню робочої сили відповідної кваліфікації.
З переходом на ринкові відносини держава зняла з себе функцію контролю за мірою праці шляхом встановлення міжгалузевих і галузевих норм трудових витрат. Тим самим основний тягар роботи з нормування праці була перенесена на рівень підприємств. Держава залишила за собою розробку та затвердження типових норм праці (ст.161 ТК РФ). Однак типові норми праці, так само як і раніше централізовано розроблені - єдині, міжгалузеві, галузеві та інші норми праці, не є обов'язковими для застосування, вони носять виключно рекомендаційний характер.
У сучасних умовах, коли адресність вирішення питань нормування праці передана на рівень підприємств різних форм власності та управління, зростає актуальність питань обгрунтування норм праці.
За ступенем деталізації норми праці діляться на диференційовані, укрупнені, комплексні.
Диференційовані - норми праці, встановлені на окремі операції.
Укрупнені - норми праці, встановлені на виготовлення окремого виробу, вузла, на окремий процес, або на певний обсяг роботи.
Комплексні - норми праці, встановлені на комплекс взаємопов'язаних робіт і розраховані на кінцевий укрупнений вимірник.
За терміном дії норми можуть бути умовно-постійні, разові, тимчасові.
Умовно-постійні норми праці, які встановлюються без позначення терміну їх дії.
Вони повинні відповідати існуючим організаційно-технічним умовам даної організації (підприємства). Такі норми діють до того періоду, коли відбудеться зміна організаційно-технічних умов, або інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Разові - норми праці на виконання завдань, які мають одиничний характер, на неповторяющимися позапланову роботу, яка може виникнути внаслідок аварії або інших непередбачених обставин.
Тимчасові - норми праці, що встановлюються на період освоєння тих чи інших видів робіт і за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
За формою організації праці виконавців робіт розрізняють норми, призначені для нормування праці окремих працівників, і норми, призначені для нормування трудових витрат колективу працівників (наприклад, бригади).
Норми праці для окремих працівників встановлюються як на одну роботу (операцію), так і на комплекс робіт (операцій), виконуваних одним працівником.
Норми праці для колективу працівників (наприклад, бригади) охоплюють весь комплекс операцій, що виконуються всіма членами бригади.
За ступенем відповідності організаційно-технічним умовам норми праці поділяються на помилкові і застарілі.
Помилковими вважаються норми, при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності, викликані некоректним застосуванням нормативних матеріалів, або помилками в проведенні розрахунків.
Застарілими вважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася в результаті поліпшення організації праці, а також зростання професійної майстерності та вдосконалення трудових навичок працівників.
2. Методи нормування праці
Під методом нормування розуміється сукупність прийомів встановлення норм праці, що включають: аналіз трудового процесу; проектування раціональної тех...
