заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - встановлений федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. У величину мінімального розміру оплати праці не включаються компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати (ст. 129 ТК РФ в редакції Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ).
з 1 вересня 2007 року мінімальний розмір оплати праці становить 2300 руб .; з 1 січня 2009 г. - 4 330 руб. (ст. 1 Федерального закону від 24.06.2008 № 91-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці»);
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі;
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами;
- державний нагляд і контроль повні і своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
терміни і черговість виплати заробітної плати.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Заробітна плата може включати в себе різні виплати, які можна розділити на три основні групи (складові частини заробітної плати):
а) винагороди за виконання трудових обов'язків, передбачених трудовим договором;
б) компенсаційні виплати, що враховують будь-які відхилення умов роботи від нормальних;
в) стимулюючі виплати.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і не обмежується максимальним розміром. Забороняється яке б то не було дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці. [5, с. 120]
У той же час за згодою сторін у трудовому договорі може бути встановлений вищий розмір оплати праці, ніж у відповідному акті (колективному договорі, угоді), якщо це не суперечить локальним нормативних актів, чинним в організації. Встановлення в індивідуальному порядку більш високого розміру оплати праці має бути пов'язане з високою кваліфікацією працівника, виконанням складніших завдань, програм і забезпечувати рівну оплату за рівну кількість і якість праці.
Згідно ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
- працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій.
Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат працівникам інших (що не фінансуються з бюджету) організацій встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Причому умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Законодавством Російської Федерації визначена нижня межа оплати праці: місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого ...
