нича сфера.
Найбільш обгрунтований підхід до визначення продуктивності праці досягається при дотриманні наступних вимозі:
? облік всіх витрат праці на даний вид роботи;
? усунення спотворень, пов'язаних з відмінностями в трудомісткості;
? виняток повторного рахунку, зокрема минулої праці;
? можливості порівняння темпів зміни продуктивності праці і середньої заробітної плати.
продуктивність працю макроекономічний працівник
2. Фактори зростання продуктивності праці
Продуктивність праці - динамічний показник, тобто має значення лише при прогресуючому зміні. Підвищення продуктивності праці є найбільш важливою умовою забезпечення зростання обсягів матеріального виробництва і доходів.
Чинниками зростання продуктивності праці (або його резервами) вважається сукупність об'єктивних і суб'єктивних причин, які обумовлюють зміна рівня продуктивності праці. В даний час фактори росту продуктивності праці укрупнено об'єднуються в три групи:
- я група - фактори основного капіталу. Їх роль обумовлена ??якістю, рівнем розвитку і ступенем використання інвестицій і матеріальних основних засобів. Ці фактори пов'язані з механізацією та автоматизацію праці впровадженням передових технологій, використанням якісних та ефективних матеріалів. Однак зростання матеріалізованої праці не повинен бути вище зростання обсягів робіт, досягнутого за рахунок впливу цих факторів. Але практично важко визначити величину зростання виробітку, досягнутого тільки за рахунок збільшення основних фондів, тому будь-який вид діяльності здійснюється під впливом основних фондових структури, цін і застосовуваних технологій.
- я група - соціально-економічні фактори. Це склад і якість працівників (їх кваліфікація), умови праці, ставлення працівника до праці і т.п. У групі соціально-економічних чинників особливу роль відіграють склад і якість робочої сили, так як внесок кожного індивідуума в загальний сукупний праця не однаковий: одні в колективі завжди виробляють більше середнього, а інші - менше середнього значення. Але приємним нині методу розрахунку продуктивності праці не враховують цього. Продуктивність праці індивідуального працівника залежить від його здібностей, майстерності і знань, віку, стану здоров'я та інших причин. З позиції ефективної праці для роботодавця важливо знайти свого працівника, чия працездатність і продуктивність праці потенційно вище середніх [1].
- я група - організаційні чинники. Вони охоплюють цілий комплекс дій з організації праці та управління, менеджменту персоналу, які безпосередньо впливають на зростання продуктивності праці. Поняття організація праці та управління включає вибір розмірів і розташування підприємства, кооперування, спеціалізацію і комбінування як форму організації виробництва на підприємстві, схему, структуру і стиль управління підприємством, визначення завдань його підрозділів. Особливу підгрупу становлять фактори, що впливають на взаємини в колективі і дисципліну праці. Тут слід назвати, по-перше, систему цінностей працівників і принципи взаємодії, що впливають на цільові установки персоналу і поведінку працівників, їх взаємодія, як в групах, так і в колективі в цілому, по-друге, заходи активізації працівників, по-третє, заходи контролю за виконанням управлінських рішень та виправленням помилок і прорахунків і т.п.
Дія перерахованих факторів зростання продуктивності праці обумовлено природними і суспільними, тобто суб'єктивними умовами діяльності. Можна також відзначити вплив кліматичних умов і природних багатств країни, її суспільного розвитку, політичного життя і, нарешті, рівня добробуту населення [3].
Деякі автори, визнаючи ті ж фактори зростання продуктивності праці, пропонують іншу їх класифікацію:
) фактори росту живої і матеріалізованої праці. Як вже зазначалося, це пов'язано з резервами інтенсифікації праці в рамках в нормальній інтенсивності і з заходами підвищення частки основного капіталу;
) фактори росту продуктивності праці, обумовлені часом дії. У цій груші розрізняють поточні фактори, пов'язані з організаційно-технічними заходами, які не вимагають значного інвестиційного переоснащення, і перспективні фактори, пов'язані з корінним перетворенням в техніці і технології;
) фактори, обумовлені роллю і займаним місцем в економіці:
а) народногосподарські;
б) міжгалузеві та галузеві;
в) внутріфірмові;
г) робочого місця.
Дія народногосподарських факторів пов'язано з наявністю та використанням робочої сили, с...
