про притягнення такого співробітника в штат кадрового агентства. За кордоном при кадрових агентствах існують служби безпеки, які й проводять такі перевірки [9].
. Після узгодження кандидатур з лізингоодержувачем (або лізингодавцем, якщо штат формується на майбутнє) фахівці приймаються в штат лізингодавця і стають повноправними, постійними співробітниками кадрового агентства. Кадрове агентство знайомить нового співробітника з трудовим договором і з етичним кодексом лізингового фахівця, який розроблений кадровим агентством і регламентує етичну сторону лізингової угоди.
. Висококваліфіковані фахівці надаються лізингоодержувачу для виконання обумовлених функцій протягом узгодженого терміну [17, с. 187].
На думку Маргарити Щуріної, керуючого партнера аудиторської компанії Credere, «з погляду російського законодавства, термін« лізинг персоналу »є некоректним, оскільки людина не може бути предметом орендних правовідносин. Відповідно до статті 3 Федерального закону від 29 жовтня 1998 №164-ФЗ «Про фінансову оренду (лізингу)» [3] предметом лізингу можуть бути будь-які невживані речі, в тому числі підприємства й інші майнові комплекси, будівлі, споруди, обладнання, транспортні засоби та інше рухоме і нерухоме майно, яке може використовуватися для підприємницької діяльності. Стаття 130 Цивільного кодексу РФ [1] до нерухомих речей (нерухоме майно, нерухомість) відносить земельні ділянки, ділянки надр, відокремлені водні об'єкти і все, що міцно пов'язане із землею, тобто об'єкти, переміщення яких без невідповідного збитку їх призначенню неможливе, в тому числі ліси, багаторічні насадження, будівлі, споруди.
Таким чином, поняття «оренда персоналу» і «лізинг персоналу» у цивільному законодавстві Росії відсутні, що не дозволяє з юридичної точки зору використовувати зазначені терміни. Більш коректним буде використовувати термін «надання тимчасового персоналу» [43, с. 3].
При лізингу персоналу основною трудністю, з юридичної точки зору, є поділ між двома наймачами - юридичним і фактичним, функцій роботодавця. Юридичний наймач працівника - це лізингова компанія, а фактичний - організація, що бере співробітника в оренду. Лізинг персоналу увазі виникнення тристоронніх відносин, грамотно регулювати які можуть тільки лише професіонали високого рівня.
Лізингова компанія, вона ж кадрове агентство, укладає трудовий договір з найманим працівником, а фактичний наймач у свою чергу, укладає договір з кадровим агентством. Незважаючи на певну складність даної схеми, переваги такого співробітництва очевидні. Фактичний наймач отримує в своє розпорядження кваліфікованого співробітника, повністю відповідного пропонованим до нього вимогам. У тому випадку, якщо працівник не виправдає покладені на нього очікування протягом випробувального терміну, то лізингова компанія надасть в розпорядження фактичного наймача іншого фахівця.
У той же час, працівник, що належить лізинговій компанії, повністю застрахований від недобросовісного роботодавця, так як його права повною мірою захищає кадрове агентство, яке гарантуватиме надання відповідних умов праці та своєчасну виплату заробітної плати. Сучасний лізинг персоналу передбачає укладення трудової угоди з працівником, нарахування заробітної плати та її виплату незалежно від фінансових взаємин кадрового агентства з фактичним наймачем, нарахування та виплату пільг та допомог, оплату лікарняного листа, сплату податків за здійснення працівником трудової діяльності. У деяких випадках можливе навчання працівника необхідним навичкам або підвищення його кваліфікації.
По суті, лізинг персоналу є перенаправленням кадровим агентством своїх співробітників у відрядження в іншу організацію. Тобто за фактом, співробітник належить лізинговій компанії, яка здає його в короткострокову або довгострокову оренду. Даний підхід максимально зручний для кожної сторони таких відносин. Фактичному наймачеві потрібно всього лише укласти договір на надання фахівців відповідної кваліфікації. Подальший підбір та підготовку персоналу здійснює саме кадрове агентство. Працівник, який звернувся в лізингову компанію, гарантовано отримує робоче місце з гідною заробітною платою. При цьому він повністю позбавляється від усіляких адміністративних проблем, пов'язаних з виплатою податків, укладенням юридично незрозумілих договорів з фактичним наймачем і інших.
Спробуємо скласти цілісну картину і виділити явні плюси для роботодавців:
скорочення ризиків, соціальних гарантій та юридичної відповідальності (виплата пільг і компенсацій);
відсутність витрат, пов'язаних з наймом працівника і його професійною підготовкою;
доручення роботи кваліфікованим і досвідченим фахівцям, що відбивається на підвищенні ефективності проекту і...
