i>
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням, встановленням та здійсненням роботодавця виплат працівникам за їх працю відповідно до законодавством і іншими нормативними, правовими актами, колективними договорами, угодами.
Під заробітною платою звичайно розуміють винагороду за виконану роботу, працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру [7, с.15].
Основними нормативно-правовими актами з оплати праці в Росії є: Конституція РФ, Трудовий Кодекс РФ (ТК РФ), Податковий Кодекс, а нормативними документами в підприємстві - трудової та (або) колективний договір.
ТК РФ встановлює і гарантує працівникам: величину мінімального розміру оплати праці (МРОТ), величину мінімального розміру ставки роботи окладу працівників бюджету, обмеження розмірів по зарплаті, за розпорядженням роботодавця.
В основному, заробітну плату видають у грошовій формі в рублях. Однак 20% із загальної суми зарплати може видаватися і в натуральній формі. Все це заздалегідь повинно знайти відображення у колективному або трудовому договорі.
Трудовий договір служить для узгодження всіх прав і обов'язків як працівника, так і роботодавця, всіх умов роботи в даному підприємстві, зокрема заробітної плати, у тому числі окладу, надбавок, премії та інших винагород. Вся система оплати праці, яка діє в конкретному підприємстві, відображається в колективному договорі, відповідно до Трудового кодексу РФ, та іншими нормативно-правовими актами трудового законодавства [7, с.18].
Керівництво підприємства при встановленні заробітної плати працівнику повинно враховувати трудовий внесок кожного окремого працівника, якість, складність і особливості роботи, оскільки саме від усього цього безпосередньо залежить, скільки повинен отримувати працівник за свою працю.
За ТК РФ, підприємства вправі самі вибрати і встановити певну систему оплати праці, яка відповідала внутрішнім вимогам організації. Обрані системи, види і форми оплати праці, також система преміювання мають бути зафіксовані в колективному договорі підприємства.
В економіці виділяють два види оплати праці - це основна та додаткова заробітна плата (див. додаток А).
До складу основної зарплати входять наступні виплати [13, с.171-172]:
оплата за відпрацьований час, відпрацьований обсяг роботи незалежно від форми оплати праці;
доплати за шкідливі чи небезпечні умови роботи, за роботу вночі, у свята або у вихідні дні, також за роботу понаднормово та ін.;
оплата за простої не з вини працівників;
оплата премії, надбавок і т.д.
У додаткову оплату праці відносять всі виплати за не відпрацьований час, що передбачені ТК РФ та іншими нормативно-правовими актами трудового права, також колективним договором підприємства. Це може бути [36, с.39]:
оплата відпускних;
оплата перерв для годуючих жінок;
оплата пільгового часу неповнолітніх;
оплата вихідної допомоги при звільненні і т.д.
Виділяють три основні елементи, що визначають систему оплати праці - це тарифна система, нормування праці і форми оплати праці. Всі вони взаємопов'язані і взаємозалежні між собою.
В економіці праці застосовуються різні форми і системи оплати праці, до основних з яких відносяться погодинна і відрядна форми оплати праці.
У разі погодинної форми оплата праці зарплата виплачується за відпрацьований час. При всьому цьому не враховується обсяг виконаних робіт, складність роботи, її якість і т.д. Розрахунок зарплати здійснюється наступним чином: вона дорівнює добутку годинної або денної тарифної ставки на число відпрацьованих годин або днів. Зазвичай при погодинній оплаті праці для працюючих встановлюють нормованих завдань. У даному випадку число відпрацьованих днів кожного окремого працівника фіксується в табелі робочого часу, який служить підставу нарахування заробітної плати в подальшому [38, с.188].
Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну форму оплати праці.
У випадку першої, тобто простій погодинній формі зарплата розраховується множенням тарифної ставки на число відпрацьованих днів або годин [38, с. 190]:
, (1.1)
де З повр - проста погодинна заробітна плата, в руб.,
С i - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника, руб .;
