align="justify"> Т ф - кількість годин, відпрацьованих робітником за розрахунковий період.
Якщо зарплата працівника складається з місячного посадового окладу, то поступають таким чином. Коли працівник відпрацював весь робочий час, то зарплата буде складатися з встановленого раніше окладу. Однак якщо місяць відпрацьовано не повністю, то зарплату обчислюють за допомогою ділення окладу на кількість робочих днів, і потім множення отриманого результату на кількість відпрацьованих днів працівником [38, с. 191].
У почасово-преміальною формою оплати праці до окладу додають ще й премію. Премії виплачують на підставі положення про преміювання, затвердженому в підприємстві. У цих документах встановлюють обов'язкові і конкретні премії в певному процентному співвідношенні від окладу, докладно розглядаються умови преміювання і випадки, коли працівників можуть позбавити премії. До таких умов можемо віднести обов'язкове виконання встановлених виробничих завдань, оптимізація та економія різних ресурсів, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції і т.д. [22, с.83].
Наступна група форм оплати праці - це відрядна форма зарплати. В даному випадку заробітна плата працівників залежить від обсягу виконаної роботи, обсягу виробленої продукції, обсягу реалізованих товарів або наданих послуг і т.д. відповідно до якості, складності та умов праці. Застосовуючи відрядну форму оплати праці, підприємства розробляють документи про вироблення, до яких можуть відноситися наряд на відрядну роботу, де містяться норма вироблення і її фактичне виконання, також положення про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання і т.д. У всіх цих документах встановлено розцінки по зарплаті - це розряди роботи, тарифні ставки і норми виробітку або часу. В цілому на розцінки по відрядній формі оплаті абсолютно не впливають такі фактори, як час виконання роботи, тобто не важливо коли працівник виконає роботу - вдень, вночі, у вихідні чи свята [22, с.84-85].
У складі відрядних систем оплати праці окремо виділяють пряму відрядну форму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і побічно-відрядну форму.
Найпростіша форма відрядної оплати праці - це пряма відрядна, де зарплата працівника буде розраховуватися шляхом множення встановленої відрядної розцінки на число виробленої продукції, реалізованих товарів, наданих послуг і т.д. [22, с.86]:
, (1.2)
де N i - фактичний обсяг виконаних робіт i -го виду за місяць;
n - число видів робіт, виконуваних робітникам.
Відрядна розцінка ( Р сд), визначається за однією з таких формул:
або (1.3)
де С i - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, в руб.;
Н вир - змінна норма виробітку продукції працівника, в од. (шт.);
Т шт.- Норма часу, встановлена ??на одиницю виконуваної роботи.
У разі застосування відрядно-преміальною форми оплати праці, крім основних розцінок встановлюються ще й премії за перевиконання плану або норми, також за хорошу якість виконуваної роботи і ін. умов у фіксованих сумах або у відсотках від основної відрядної зарплати за розцінками [22, с.87].
При відрядно-прогресивній формі відбувається підвищення зарплати за вироблення понад встановлену норму з кожним відсотком цього перевиконання, тобто чим більше виконаної роботи (виробленої продукції, реалізованих товарів, наданих послуг), тим вище розцінки за роботу.
У підприємствах, де є обслуговуюче і допоміжне виробництво, зазвичай застосовують для обслуговуючого і допоміжного персоналу побічно-відрядну форму оплати праці. У цих працівників зарплата напряму залежить від зарплати персоналу в основному виробництві, і вона встановлюється у відсотках від зарплати [12, с.150].
Також можна виділити акордну систему оплати праці, яка необхідна для встановлення зарплати членам бригади, тобто це бригадна форма оплати праці. Зарплата кожного окремого працівника в бригаді залежить від його особистого внеску.
У сучасному світі багато великі і середні компанії застосовують тарифну систему оплати праці - це свого роду сукупність нормативів. За їх допомогою відбувається регулювання рівня зарплати в підприємстві працівників різних посад, кваліфікації, категорії і т.д., враховуючи при цьому особливості виконуваної роботи - її складність, характер, значимість, якість, також факторів і умов роботи [12, с.151].
Тарифна система оплати праці містить наступні основні елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, надбавки і доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці. <...
