и та роль оплати праці різних категорій працівників на підприємстві
1.1 Сутність оплати праці, її функції, завдання та принципи
У ринковій економіці робоча сила подібно будь-якому товару має вартість, яка визначається робочим часом, суспільно необхідним для її відтворення.
Вартість робочої сили по суті є вартість засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. Вона включає вартість: коштів, необхідних для задоволення потреб самого працівника; коштів, необхідних для утримання сім'ї працівника; засобів навчання. На вартість робочої сили впливають історичні і національні особливості, а також кліматичні умови. Реальна динаміка вартості робочої сили складається як результат двох протилежних тенденцій: з одного боку - розширення суспільно нормальних потреб працівників в товарах, послугах, рівень освіти і кваліфікації; з іншого боку - зростання суспільної продуктивності праці. Перша тенденція зумовлює зростання вартості робочої сили, друга - її зниження [3, с.80].
Ціна робочої сили, як і ціна будь-якого іншого товару, є грошовий вираз її вартості. Ціна праці є похідна величина від вартості (відповідно ціни) робочої сили. Оскільки в основі ціни праці лежить вартість і ціна робочої сили, ціна праці змінюється залежно від їх динаміки. У той же час вона коливається під впливом кон'юнктури ринку праці, попиту та пропозиції на робочу силу, а також під впливом конкуренції ряду інших факторів, пов'язаних зі споживанням робочої сили в процесі виробництва.
На ринку праці ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної плати. На конкурентному ринку праці рівноважний рівень заробітної плати та зайнятості визначається точкою перетину кривих попиту та пропозиції. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура ринку буде рівноважної, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние, при перевищенні попиту над пропозицією - працедефіцитною. Трудоізбиточние ринок праці породжує безробіття, яка впливає на зниження середньої заробітної плати.
В економічній літературі існують різні підходи до визначення сутності заробітної плати. Переважає розгляд заробітної плати як основної форми розподілу по праці. Вартість робочої сили по суті є вартість засобів існування, необхідних для виробництва робочої сили. Вона включає вартість коштів, необхідних для задоволення потреб самого працівника; вартість засобів, необхідних для утримання сім'ї працівника; вартість засобів навчання. На вартість робочої сили впливають історичні і національні особливості тієї чи іншої країни. Реальна динаміка вартості робочої сили складається як результат двох протилежних тенденцій: з одного боку, розширення суспільно нормальних потреб робітників у товарах, послугах, рівень освіти і кваліфікації; з іншого боку, зростання суспільної продуктивності праці. Перша тенденція зумовлює зростання вартості робочої сили, друга - її зниження.
Дохід від граничного продукту праці виступає у формі заробітної плати, землі-ренти, капіталу-відсотка, прибутку.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях. Перша - це відтворювальних функція, коли заробітна плата обмінюється на матеріальні блага і послуги для відновлення витрачених у процесі праці розумових і фізичних здібностей людини, його робочої сили. Друга - стимулююча функція: за допомогою заробітної плати посилюється матеріальна зацікавленість працівника в результатах трудової діяльності. Третя - компенсуюча функція. Тут заробітна плата є основою матеріальної компенсації за підвищену тяжкість, шкідливість для здоров'я, непривабливість праці. Ряд економістів виділяють і інші функції заробітної плати: облікова функція; функція головного джерела підвищення матеріального добробуту; функція засобу підвищення індивідуального рівня життя; функція засобу гармонізації інтересів [9, с.27].
Для здійснення функцій заробітної плати потрібне дотримання наступних принципів:
- зростання реальної заробітної плати в міру розвитку економіки країни;
забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати. Однак це співвідношення може цілком з'ясовно порушуватися в окремі періоди;
диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника, змісту та умов праці, а також місця розташування підприємства і його галузевої значущості;
рівна оплата за рівну працю передбачає відсутність дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності та іншими ознаками;
облік кон'юнктури ринку праці;
простота, логічність і доступність розуміння для працівника форм і систем заробітної плати.
В економічній літературі пр...
