ийнято розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.
За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, але не про рівень споживання і добробуту працівника. Для цього необхідно знати реальну зарплату - ту масу життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Її розмір знаходитися в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і платні послуги. На сучасному етапі розвитку економіки, внаслідок виниклих протиріч між ринковим статусом робочої сили та системою оплати праці, праця стала більш дешевим, тобто зростання номінальної заробітної плати відстає від реальної.
Таким чином, згідно ст.57 Трудового кодексу Республіки Білорусь від 26.07.1999 р №296-З заробітна плата - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. [6, с.247]
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Ціна праці як основа формування заробітної плати надає можливість висловлювати в грошах різну кількість праці, порівнювати кількість і якість праці з його оплатою, ставити величину заробітної плати в залежність від кількості і якості праці, рівня його складності та кваліфікації працівника, умов праці, значення галузі в економіці і природно-кліматичних умов регіонів країни.
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником в залежності від кількості, якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього підприємства. Посібники, одержувані з коштів соціального страхування, до заробітної плати не включаються.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівником за результати своєї праці. Ця заробітна плата в грошовому вираженні. Номінальна заробітна плата не враховує зміну споживчих цін.
Реальна заробітна плата - обсяг товарів і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату в поточному періоді при даному рівні цін після Улате податків та інших відрахувань. Розмір реальної заробітної плати відображає її фактичну купівельну спроможність і являє собою суму конкретних споживчих вартостей - товарів і послуг, що забезпечують існування працівника і його сім'ї.
. 2 Система організації оплати праці різних категорій працівників
Оплата праці тісно пов'язана з відмінностями в складності виконуваної роботи. Чим складніше виконувана робота, тим більше вона вимагає знань, досвіду, розумових і фізичних зусиль, тим з більшим правом за інших рівних умов працівник може претендувати на підвищену оплату своєї праці.
Оплата праці вимагає порівняння різних видів робіт з точки зору їх складності та рівня кваліфікації працівника, в чому полягає об'єктивна основа її диференціації. У цій ролі оплата праці виконує дві основні функції: а) відтворювальну - заробітна плата повинна бути достатньою для задоволення сформованого в суспільстві рівня фізичних і духовних потреб працівника і членів його сім'ї, включаючи елемент матеріальної підтримки розвитку робочої сили підвищення кваліфікації працівників і т.д. ; б) стимулюючу - оплата праці повинна бути тісно пов'язана з результатами праці кожного працівника і основними завданнями які вирішує роботодавець у процесі своєї підприємницької діяльності. У країнах з розвиненою ринковою економікою між зазначеними функціями існує ціла система зв'язків і співвідношень, які надають їм стабільну ефективність.
Відомо, що від руху ціни (оплати) праці залежить як попит на працю, так і його пропозицію. Згідно постулатам теорії ринкової економіки, попит на працю з боку роботодавців і відповідно, зайнятість ростуть у міру зниження реальної заробітної плати. У точці перетину кривих, що відображають зміни цих двох параметрів, попит і пропозиція збігаються, тобто виникає рівновага на ринку праці. Якщо ціна праці вище рівноважної, можливе виникнення безробіття, якщо нижче - дефіциту робочої сили. Подібна гіпотетична схема лежить в основі дискусій між роботодавцями та профспілками з приводу підвищення оплати праці.
В даний час на ...
