ї вагомості мотівації персоналу в условиях ринкового господарювання наражає на небезпеки Втрати конкурентних перевага підприємства.
У Економічній літературі існує й достатньо много визначеня Поняття мотивація, так, например, Афонін А.С. візначає, что мотивація - це Управлінська діяльність, спрямована на стимулювання працівніків для Досягнення цілей підприємства [2, с. 40].
Бєляєва І.Ф. Розглядає мотівацію - як сукупність мотівів, Які вплівають на поведение людини, спонукаючі ее до ДІЯЛЬНОСТІ [3, с. 73].
Колот А.М. візначає мотівацію - як сукупність внутренних и ЗОВНІШНІХ рушійніх сил, Які спонукають людину до ДІЯЛЬНОСТІ, визначаються поведение, форми ДІЯЛЬНОСТІ, Надаються Цій ДІЯЛЬНОСТІ спрямованості, орієнтованої на Досягнення особіст цілей и цілей организации. Це сукупність усіх мотівів, Які справляються Вплив на поведение людини [50, с. 17].
Богиня Д.П. трактує мотівацію як суб єктівну сторону ДІЯЛЬНОСТІ людини, яка представлена ??широким спектром потреб, бажань, почуттів, інтересів [7, с. 11].
Кібанов А.Я .: мотивація - це процес свідомого Вибори ЛЮДИНОЮ того чи Іншого типом поведінкі, яка візначається комплексним вплива ЗОВНІШНІХ (стимули) и внутренних (мотиви) факторів [45, с. 17].
Куліков Г.Т .: мотивація - процес спонукані людини, соціальної групи Здійснювати успадковано закріплені або набуті досвідом Дії, спрямовані на удовольствие Певного роду потреб и Досягнення особістів, груповий и суспільних цілей [56, с.37 ].
Крамаренко В.І. розуміє мотівацію як сукупність внутренних и ЗОВНІШНІХ рушійніх сил, что спонукають людину до ДІЯЛЬНОСТІ, задають границі и форми ДІЯЛЬНОСТІ и додаються Цій ДІЯЛЬНОСТІ спрямованість, орієнтовану на Досягнення визначених цілей [53, с. 138].
Кузьмін О.С. візначає мотівування як вид управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, Який Забезпечує процес спонукані собі та других працівніків до ДІЯЛЬНОСТІ, что спрямована на Досягнення особіст цілей и цілей организации [55, с. 220].
Мескон М. трактує мотівацію як процес спонукані собі та других до ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення особіст цілей та цілей организации [67, с. 307].
Сердюк О.Д .: мотивація - процес спонукані та стимулювання шкірного працівника и колективу в цілому до результатівної ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення особіст цілей та головної мети организации [82, с. 189].
Нестерчук В.П .: мотивація - процес спонукані людини чі групи людей на Досягнення цілей организации, что Включає в собі мотиви, Захоплення, спожи, Захоплення [71, с. 34].
Травін В.В .: мотивація - це Прагнення працівника задовольніті свои спожи (здобудуть певні блага) за помощью Трудової ДІЯЛЬНОСТІ [91, с. 147].
Г.Дж. Болт: мотивація - визначення того, як досягті максімальної віддачі від підлеглих через розуміння їх способів Дій, мотівів, причин їх хорошої або поганої роботи, та использование цієї информации та цілого набору способів спонукані підлеглих досягті Найвищого уровня продуктівності [8, с. 68].
Підсумовуючі сказань, Поняття мотивація - це сукупність взаємопов язаних ЗАХОДІВ, Які стімулюють працівника або колектив працівніків до Досягнення індівідуальніх та спільніх цілей діяльності підприємства.
Сучасна система мотівації праці ґрунтуються на двох основних ПОНЯТТЯ: спожи (первінні та Вторинні) i винагорода (внутрішня та зовнішня). Структура потреб кожної людини візначається ее місцем в соціальній ієрархії та Ранее здобутя досвідом. Широкий ДІАПАЗОН мінлівості ціх двох показніків створює Першу проблему мотівації через спожи. Друга проблема Полягає в тому, что удовольствие однієї и тієї ж спожи у двох людей может потребуваті абсолютно різніх Дій. Третьою проблемою мотівації через спожи є Існування самой организации, де взаємозалежність робіт, нестача информации про роботу шкірного, зміни службових обов язків значний ускладнюють процес мотівації [16, с.158].
Если мотівацію розглядаті як процес впліву на поведение людини факторів, то ее можна розподіліті на Шість послідовніх стадій [28, с. 113].
Перша стадія - Виникнення спожи. Потреба віявляється як Відчуття ЛЮДИНОЮ нестачі чогось. Ця нестача дает про собі знаті и «требует» свого удовольствие.
Друга стадія - пошук способів удовольствие спожи. Наявність спожи требует от людини певної Реакції. Люди по-різному могут домагатісь Усунення спожи: задовольніті, що не помічаті. Альо в більшості віпадків вінікає необходимость Щось сделать, здійсніті, Вжити питань комерційної торгівлі ЗАХОДІВ.
Третя стадія - визначення цілей, напрямків Дій. Людина візначає, что Їй треба конкретно отріматі та сделать для уд...
