/>
Законодавча влада здійснює прийняття законів, що містять обов'язкові правила поведінки, в тому числі в галузі соціально-трудових відносин. Вона представлена ??Федеральними Зборами в особі двох палат - Ради Федерації і Державної Думи.
Федеральні закони в галузі трудового законодавства приймаються Державною Думою. Рада Федерації також володіє правами щодо участі в законодавчій діяльності, але вони мають інший характер, ніж у Держдуми. Рада Федерації не наділений правом приймати закони, але він правомочний схвалювати або відхиляти федеральні закони, прийняті Держдумою. Значну роль у здійсненні парламентського контролю грають комітети палат. Комітети і комісії палат - органи, які сприяють ефективній діяльності парламенту, реалізації його компетенції через підготовку, експертизу, обгрунтування законів та інших нормативних документів.
Рис. 1.1. Склад державних та інших органів і організацій з управління трудовими ресурсами в РФ
У Раді Федерації утворені такі комітети, до компетенції яких входять ті чи інші питання регулювання соціально-трудових відносин:
по бюджету, податкової політики, фінансовому, валютному і митному регулюванню, банківської діяльності;
з конституційного законодавства і судово-правових питань;
з питань економічної реформи, власності та майнових відносин;
по соціальній політиці.
У Державній Думі утворені такі комітети:
по законодавству і судово-правовій реформі;
по економічній політиці;
по бюджету, податків, банків і фінансів;
з праці та соціальної політики;
з освіти і науки
Органи виконавчої влади здійснюють виконання законів; на них покладається виконавчо-розпорядча діяльність. Виконавчу владу здійснює Уряд РФ, сформоване Президентом. Уряд забезпечує відповідність Конституції РФ федеральних законів, нормативних указів Президента в галузі соціально-трудових відносин на практиці.
Судові органи здійснюють правосуддя: покарання порушників, дозвіл проблем, конфліктів, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства. Судову владу представляють суди: Верховний, Вищий Арбітражний і Конституційний, федеральні суди, а також Міністерство юстиції.
У вирішенні низки соціально-трудових проблем важливу роль відіграють також різні організації профспілок (при укладанні колективних договорів, генерального і галузевих (тарифних) угод). Через профспілку працівники і роботодавці домовляються з наступних питань: форма, система, розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати; механізм регулювання оплати праці, виходячи з росту цін, рівня інфляції; зайнятість працівників; тривалість робочого часу і часу відпочинку, а також відпусток; заходи щодо поліпшення умов і охорони праці; медичне та соціальне страхування; інтереси працівників при приватизації підприємств і відомчого житла; техніка безпеки та охорона здоров'я працівників на виробництві.
4. Міжнародна організація праці (МОП)
Багато питань управління трудовими ресурсами розглядаються з урахуванням міжнародних угод, конвенцій та інших документів в галузі праці, які є обов'язковими для держав - членів МОП, яким є і Росія.
Міжнародна організація праці (МОП) - тристороння організація, в якій представлені працівники, роботодавці та державні органи з рівними правами у процесі прийняття рішення. Результати цієї діяльності щорічно обговорюються на тристоронній конференції праці.
Цілі МОП - вироблення угод, міжнародних конвенцій в галузі праці для подальшої їх ратифікації державами - членами МОП; створення системи контролю і спостереження за виконанням принципів і стандартів, що встановлюються конвенціями в галузі трудових відносин; розробка проектів і програм з надання допомоги дрібним підприємствам з метою зростання зайнятості населення в країнах третього світу; вивчення та аналіз тенденцій і вироблення напрямків розвитку систем професійного навчання у світі; проведення міжнародних конференцій, семінарів з питань трудових відносин (соціальне партнерство, умови і оплата праці, трудове законодавство, зайнятість населення). У Росії діє Московське бюро МОП.
Основними завдання Мінпраці Росії є:
вироблення політики в соціально-трудовій сфері;
координація всієї роботи в соціально-трудовій сфері в країні;
розробка основних напрямків соціальної політики уряду;
підготовка рекомендацій з регулювання оплати праці;
формування правової та нормативної бази регулювання соціально-трудових відносин;
участь в укладанні генерального і галузевих (тарифних) угод;
регулювання ринку праці, зайнятості населе...
