саме: рівня оплати праці, обсягу та якості наданих соціальних пільг
. УСПІШНА КАР'ЄРА
кар'єра професіоналізм працівник
У даному розділі хотілося б поговорити про поняття успішної кар'єри.
Засобом реалізації плану кар'єри є успішна робота в займаній посаді; професійне та індивідуальний розвиток; навчання; ефективну співпрацю з керівником; створення положення та іміджу в організації. Сьогодні вважається, що успіх кар'єри залежить від здібностей працювати на стику різних сфер діяльності.
На жаль, для успішного розвитку кар'єри недостатньо одних побажань співробітника, навіть якщо вони приймають форму добре продуманого плану. Для просування по ієрархічній драбині необхідні професійні навички, знання, досвід, наполегливість і певний елемент везіння. Щоб звести всі ці компоненти воєдино, співробітнику часто необхідна зовнішня допомога. Традиційно він отримував цю допомогу від родичів і знайомих, навчальних закладів, які закінчував, товариств, в яких брав участь, і навіть від держави, якій платив податки. У сучасному світі найважливішим джерелом підтримки співробітника у розвитку кар'єри стає організація, в якій він працює. Такий стан речей легко пояснити - сучасні організації вбачають у розвитку своїх співробітників один з основоположних чинників власного успіху і тому щиро зацікавлені у розвитку їхньої кар'єри. Не випадково планування і управління розвитком кар'єри стало в останні 20 років однією з найважливіших областей управління людськими ресурсами.
Фахівці з питань професійного зростання та кар'єрного просування виділяють, як правило, дві основні групи критеріїв успішної кар'єри: об'єктивний і суб'єктивний. Об'єктивно процес кар'єрного зростання можна оцінити за двома базовими параметрами: рух всередині організації та рух усередині професії. Як параметр об'єктивного успіху виступає вертикальне посадова просування-ріст по службових сходах.
Критерієм суб'єктивної кар'єрних успішності може бути власна оцінка людиною своїх кар'єрних досягнень.
Американський фахівець з питань розвитку кар'єри Д.Холл (1995) визначає критерій як «психологічний успіх». У процесі планування та реалізації успішної кар'єри, крім зовнішніх критеріїв, важливу роль відіграють і внутрішні. Подібні критерії не завжди збігаються у різних людей: наприклад вони можуть істотно відрізнятися у чоловіків і у жінок.
Жінки і чоловіки по-різному оцінюють успіх у кар'єрі. Жінки більше приділяють увагу хорошому моральному клімату, взаєморозумінню і працездатності колективу, в якому вони трудяться. Чоловіки ж орієнтуються на індивідуальний успіх, можливості для підвищення власного статусу, часто розцінюючи колег як потенційних конкурентів.
Вперше на відмінності в сприйнятті кар'єри вказав американський соціальний психолог і соціолог Ф. Герцберг (1958) .З його точки зору чоловічої менталітет припускає:
· можливості для статусного зростання, просування по службових сходах;
· вимога добре оплачуваної роботи;
· можливості навчання або підвищення професійної кваліфікації;
· доступ до нової інформації, можливість бути в курсі організаційних інновацій.
Жіночий менталітет переносить акцент на наступні аспекти:
· роботу в дружній атмосфері;
· можливість залишатися на робочому місці так довго, як цього хочеться;
· прийнятні умови праці;
· хороші стосунки з керівництвом і прекрасне взаємодія з колегами.
Розбіжність чоловічого і жіночого менталітету обумовлено традиційним уявленням про розподіл сімейних ролей між чоловіком і жінкою.
. ФАКТОРИ успішна кар'єра
На ефективність кар'єрного просування фахівців істотний вплив надає цілий ряд факторів. У кількісному і якісному відносинах, як відзначають дослідники, ці фактори надзвичайно численні, різноманітні і різновекторних, ще більш широкий спектр їх комбінацій. Це визначає велику складність їх класифікації.
Серед психологічних факторів кар'єри виділяють насамперед фактори, пов'язані безпосередньо з людиною. Це здібності та інтереси людини, мотивація, ухвалення рішення про зміну ролей і статусу, особливості спеціалізації і т.д. Індивідуальними особистісними чинниками, що перешкоджають досягненню кар'єрного успіху, є відсутність необхідних професійно важливих якостей, низька мотивація, нерішучість, підвищена тривожність.
По-друге, можна розглядати чинники, пов'язані із взаємодією особистості, оточуючих людей і організації. Це вплив інших людей на професійну кар'...
