вного пошуку такої організації праці і таких методів управління персоналом, які дозволили б активніше стимулювати високопродуктивну і високоякісну роботу в нових умовах господарювання.
Названі тенденції у розвитку сучасного виробництва свідчать про безперечне пріоритеті людського фактора і про те, що поряд з нарощуванням і модернізацією виробничого апарату все більше уваги необхідно концентрувати на підвищенні якісного рівня персоналу, розвитку нових методів організації праці та управління , вдосконаленні стимулювання і оцінки діяльності працівників, прагнучи без великих інвестицій в основний капітал істотно підвищити продуктивність праці за рахунок оптимізації соціальної складової виробництва.
Посилення ролі людського фактора в суспільному розвитку передбачає підвищення вимог, що пред'являються до діловим і особистісним якостям працівників, створення умов для всебічного розвитку та раціонального використання особистісного потенціалу кожного учасника сучасного виробництва, систематичне підвищення загальноосвітнього, культурного та професійного рівня персоналу, всемірне поліпшення умов праці та побуту, стимулювання ініціативи та творчої активності кадрів.
У цілому підвищення ролі людського фактора як соціально-економічної категорії означає не тільки оптимально організоване відтворення робочої сили, а й ефективне її функціонування, а також пропорційний розподіл трудових ресурсів за сферами зайнятості, галузями виробництва та регіонами країни.
Таким чином, людський фактор являє собою головний компонент суспільного розвитку, який утворюється за допомогою участі людей у ??процесі створення матеріальних і духовних цінностей, надання соціально необхідних послуг.
Людські ресурси. Людські ресурси являють собою узагальнюючий, підсумковий показник людського фактора. Трудовий потенціал - це поняття більш широке і глибоке, ніж робоча сила, трудові ресурси, персонал, кадри. Це узагальнюючий, підсумковий показник людського фактора суспільного розвитку. Різновидом цього поняття є термін людські ресурси (або кадровий потенціал ).
Таким чином, людські ресурси являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва. При цьому розрізняють людські ресурси організації, регіону, галузі, країни і, відповідно, різні рівні управління людськими ресурсами, що відбивається на конкретній кадровій політиці (підприємства, міністерства, держави).
Трудові ресурси використовують переважно як планово-обліковий вимірювач робочої сили. Як соціально-економічна категорія - це сукупність носіїв функціонуючої і потенційної суспільної та індивідуальної робочої сили і відносин, які виникають в процесі її відтворення (формування, розподілу і використання).
Різниця понять робоча сила і трудові ресурси полягає в тому, що трудові ресурси мають кількісні та соціально-демографічні рамки, а робоча сила їх не має. Таким чином, поняття трудові ресурси охоплює всіх фактичних і потенційних працівників, що володіють здатністю до праці (робочою силою). Трудові ресурси - це частина населення, що має необхідне фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію і володіє професійними знаннями для роботи в сфері суспільно корисної діяльності.
Робоча сила також є соціально-економічною категорією. Робоча сила безпосередньо з'єднана із засобами виробництва і з особистістю. Носіями одиничної робочої сили є всі працездатні члени суспільства, фактичні або потенційні працівники виробничої та невиробничої сфер господарства всіх категорій (робітники, службовці, фахівці, керівники). При цьому слід розрізняти працездатність загальну і професійну. Загальна працездатність передбачає здатність працівника до праці, не вимагає спеціальної підготовки.
Професійна працездатність - це здатність працівника до конкретного праці в певній галузі професійної діяльності, яка передбачає спеціальну підготовку.
Таким чином, робоча сила являє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, використовуються у виробничій діяльності. Безпосередню основу робочої сили становить працездатність, тобто стан здоров'я, а також знання, навички та вміння, які дозволяють людині виконувати роботу певної якості та обсягу.
Сукупний працівник. Для характеристики складу і ступеня використання працюючих в різних виробничих і невиробничих галузях застосовується поняття сукупний працівник raquo ;, відбиває ефективність сукупного безпосередньо суспільної праці, носієм якого є сукупний, колективний працівник.
При сучасній системі суспільного поділу праці окремі п...
