рацівники функціонують в громадському господарстві в якості складової сукупного комбінованого працівника, який є носієм сукупної робочої сили. Сукупна робоча сила, або сукупний працівник, є поєднання індивідуальних робочих сил в єдиному процесі праці, який завершується будь-яким конкретним результатом і здійснюється в рамках первинної кооперації праці, т. Е. При безпосередньому об'єднанні працівників для спільної праці.
У результаті аналізу складу і структури сукупного працівника виявляється результативність його функціонування в суспільному виробництві. Вивчення професійно-кваліфікаційної структури сукупного працівника забезпечує можливість її оптимізації при розробці та реалізації кадрової політики, формуванні, розподілі та використанні трудових ресурсів.
Персонал. У відміну від кадрів персонал є більш широким поняттям. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу з професійним або іншими ознаками (наприклад, обслуговуючий персонал). Іншими словами, основні характеризують складові поняття кадри - Сталість і кваліфікація працівників - для поняття персонал не є обов'язковими. Персоналом називають постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці.
Кадри - це соціально-економічна категорія, яка характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують всі працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття кадри включає в себе постійний (штатний) склад працівників, т. е. працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії робоча сила raquo ;, під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних йому для виробництва життєвих благ.
Разом з тим між цими поняттями існує різниця. Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи в обраній сфері діяльності [1].
Таким чином, об'єкт кадрової політики характеризується різними поняттями і визначеннями. Найбільш широким з них є термін людський фактор raquo ;, що позначає сукупність різних відносин, які складаються за участю людей у ??процесі створення життєвих благ, а найбільш вузьким - кадри raquo ;, під якими розуміють тільки постійних і тільки кваліфікованих працівників.
Людські ресурси є, як зазначалося, узагальнюючим, підсумковим показником людського фактора, а кадри є соціально-економічна категорія, яка характеризує людські ресурси конкретного підприємства, регіону, країни. Тому під об'єктом кадрової політики слід розуміти саме людські ресурси, які являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх загальну працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ.
Кадри являють собою і об'єкт, і мета кадрової політики, реалізація якої передбачає формування, розподіл і раціональне використання кваліфікованих працівників, зайнятих у виробничих і невиробничих галузях суспільного виробництва, т. е. власне кадрів [36].
Роль кадрів в економіці важко переоцінити. В економічній науці завжди підкреслювалася думка, що головна продуктивна сила - це трудящий працівник. На рис. 1.2. відображена схема складових, якими необхідно володіти кваліфікованому працівнику для успішної діяльності на підприємстві. Без кваліфікованих працівників жодне підприємство не може досягти своїх цілей.
Рис. 1.2.- Складові кваліфікованого працівника.
В даний час основну конкуренцію організації ведуть на ринку праці за професіоналів високого класу, за більш ефективне використання потенціалу працівників. Саме на цьому ринку компанії вирішують свої стратегічні завдання сталого розвитку в майбутньому. Тільки професійні і зрілі в особистісному ставленні співробітники роблять її продукт або послуги конкурентоспроможними.
В даний час практично всіма фахівцями з людських ресурсів визнається важливість пошуку ефективних форм і методів використання людських ресурсів для забезпечення сталого економічного зростання.
Виробнича інформація, якою володіють людські ресурси, є в даний час найціннішим фактором розвитку. Володіння цим фактором дозволяє динамічно розвиватися як в технологічному плані, так і в плані координації, акумулювання інформації та отримання нових теоретичних і практичних знань і навичок. Знайти і успішно застосувати цю...
