мо докладніше можливі варіанти підбору співробітників для організації.
Найпопулярнішими джерелами залучення персоналу на вакантні посади є співробітники власного підприємства і фахівці, самостійно шукають роботу. Ці джерела використовують більшість компаній. Такий варіант найму має ряд переваг в порівнянні з іншими: так працівник нашого підприємства нам вже добре відомий, про нього можна судити по його вкладу в справи фірми. Просування по службі цього працівника є стимул для решти співробітників. Наступний метод пошуку працівників - це звернення до державної служби занятості.Такім чином, часто вигідно підбирати співробітників робочих спеціальностей, з середньо спеціальною освітою. Наступний варіант підбору співробітників -поиск серед випускників вищих навчальних закладів (докладніше про це трохи пізніше), а також рекомендації друзів і знайомих, використання бази данних.Наіболее рідко використовуваними методами набору є розміщення оголошень про вакансії на радіо і телебаченні і самостійний пошук кандидатів по оголошеннях в ЗМІ. А також останнім часом широкого поширення набув пошук співробітників по Інтернету.
Методи відбору персоналу, використовувані російськими підприємствами різняться в залежності від того, до якої хвилі належить оне. Якщо мова йде про підприємства старого зразка - більшість (але не всі!) Державних підприємств, частина номінальних акціонерних товариств, то для відбору персоналу використовуються переважно стандартні варіанти. Найбільше значення приділяється формальним підтвердженням кваліфікації та досвіду роботи кандидатів, які компанії черпають з трудових книжок, дипломів і свідоцтв про здобуту освіту, аналізу автобіографій. Більшість компаній при відборі використовують різні види співбесід. Все, на цьому у даної групи компаній фантазія закінчується і такий цінний фактор виробництва як трудовий ресурс дуже часто виявляється зовсім не того рівня, як хотілося б керівництву. Інша справа, компанії -поколенія next raquo ;. Приватні компанії при самостійному відборі персоналу використовують не тільки стандартні методи, але намагаються впроваджувати й новаторські ідеї: комп'ютерне тестування з оцінкою результатів професійним психологом, рішення кандидатом реальних практичних завдань у сфері його майбутньої роботи, оцінка творчої чи креативної складової кандидата за допомогою нестандартних завдань (наприклад , дається завдання за обмежений проміжок часу - зазвичай 10 хвилин - придумати максимальне число варіантів використання будь-якого предмета: цегла, презерватив, порожня пляшка), оцінка здібностей кандидата до навчання, оцінка здатності роботи в команді, поведінки в екстремальних ситуаціях і т. д [1] lt; # justify gt; 2. Психологічні аспекти мотивації в процесі роботи
.1 Мотивація поведінки персоналу
Необхідність задоволення людських потреб або потреб є найважливішою соціально-економічною завданням в ринкових відносинах. На ринку під нуждою прийнято розуміти почуття відчувається людиною, чого-небудь: товару, послуги, блага. Потреби не створюються зусиллями людей, а є вихідними складовими природи людини. Як правило, нужда перетворюється на потреба людей.
Потреба людини характеризує його конкретну нужду, прийняла специфічну форму відповідно до культурного рівня й особистості індивіда. Потребам і бажанням людини, за словами А. Маршалла, немає числа, види їх дуже різноманітні, але можливості їх задоволення зазвичай обмежені. Всі потреби людини за основними своїми ознаками можна поділяти на абсолютні та відносні, вищі і нижчі, позитивні та негативні, прямі і непрямі, загальні та особливі, постійні і тимчасові, звичайні та надзвичайні, безперервні і переривчасті, справжні і майбутні, індивідуальні та колективні, приватні і державні і т.д.
У міру розвитку суспільства ростуть і потреби людей. Виробники намагаються сформувати міцний зв'язок між випускаються товарами і потребами людини. Той чи інший товар пропагується і рекламується як засіб задоволення однієї або декількох специфічних потреб людини.
Однак споживач вибирає тільки той товар, який доставить їй найбільше задоволення при наявних фінансових можливостях. Так потреба в подальшому перетворюється в попит. Попит - це потреба, підкріплена купівельною спроможністю людей на певний товар.
На ринку під товаром розуміється все те, що може задовольнити потребу нестаток людини і пропонується з метою його придбання і використання або споживання. Чим повніше товар відповідає бажанням споживача, тим більше продукції може випускати виробник і тим вище отримає він прибуток або прибуток.
В умовах ринку кожна людина виступає, з одного боку, як споживач матеріальних благ, вироблених підприємством, а з іншого - як володар робочої сили, знань, умінь і здібностей, необхі...
