говорів і угод та інших актів , містять норми трудового права. Зазначені принципи конкретизуються і забезпечуються нормами інститутів трудового договору, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності працівників і роботодавців за шкоду, заподіяну іншій стороні, нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, вирішення трудових спорів.
Глава 2. Зміст основних принципів трудового права
. 1 Джерела основних принципів трудового права
Стаття 17 Конституції РФ передбачає, що в Росії визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права. Для трудового права Росії важливі соціально-економічні права, що з'явилися в XX ст. і закріплені в Міжнародному пакті ООН від 16 грудня 1966 р Про економічні, соціальні і культурні права raquo ;, а також у різних ратифікованих нашою країною конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці (МОП).
Даний Пакт 1966 закріпив заборона дискримінації, рівноправність жінок і чоловіків, право громадян на працю, право на сприятливі умови праці (на справедливу заробітну плату, на відпочинок, на охорону праці, на просування по роботі). Він також передбачив права профспілок та їх гарантії (ст. 8), право на соціальне забезпечення (ст. 9), право на достатній життєвий рівень та безперервне поліпшення умов праці (ст.11), право на здоров'я і поліпшення всіх аспектів гігієни праці, забезпечення медичною допомогою (ст.12), право на освіту, в тому числі вища, однаково доступне для всіх.
Всі ці соціально-економічні права Міжнародного пакту ООН повинні знаходити відображення і в системі основних принципів нашого трудового права. Слід зазначити, що в Конституції СРСР та КЗпП РРФСР більшість з цих прав були закріплені ще до зазначеного Пакту. Але в даний час в Росії багато з зазначених у Пакті соціально-економічних прав не забезпечені, особливо право на достатній життєвий рівень та безперервне поліпшення умов праці, так як триває скорочення попиту на робочу сили і зростання безробіття.
Трудове законодавство покликане забезпечувати нормами права реалізацію основних трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права, т. е. працівників і роботодавців, профспілок та інших суб'єктів даної галузі права, будучи гарантіями цих прав і обов'язків. Загальправові та міжгалузеві, а також і галузеві принципи російського права закріплені насамперед у Конституції Російської Федерації.
Стаття 37 Конституції РФ закріплює наступні принципи:
. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і процесію.
. Примусова праця заборонена.
. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а так само право на захист від безробіття.
. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
. 2 Основні принципи права
Розроблені в науці трудового права підходи до визначення принципів в цілому сприйняті законодавцем, тим більше що вони виходять із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і сформульовані відповідно до Конституції РФ.
Основні принципи трудового права закріплені в ст. 2 ТК РФ, доповнювати ст. 3 і 4, складовими в сукупності 20 принципів.
. Принцип свободи праці. Даний принцип відповідає Конституції РФ (ч. 1 ст. 37), що проголосила свободу праці, право кожного займатися будь трудовою діяльністю на свій вибір. Даний принцип свободи праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку погоджується, право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, несумісний з примусовою працею та дискримінацією, забороненими законом. В іншому випадку неможлива ні свобода праці, ні право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен громадянин (фізична особа) вільний у своєму виборі праці, як і у виборі професії та роду діяльності. Зазначений принцип доповнюється гарантіями і втілюється у відповідних нормах ТК РФ, включаючи розділ III «Трудовий договір». Принцип свободи праці, як було розглянуто, доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, оск...
