ься лише у випадках, коли працівники або іншого віку, або мають якісь відхилення від норми (хвороба, вагітність, наявність дітей, поєднання роботи з навчанням), що тягнуть необхідність надання їм пільг (наприклад, переведення на легшу роботу) , застосування до них обмежень на залучення до тих чи інших робіт (підземні, понаднормові, з важкими або шкідливими умовами).
. 2 Види працівників та особливості їх праці
За віковою ознакою всіх найманих працівників можна поділити на три групи. Одна з них - це неповнолітні працівники, які не досягли 18-річного віку. Друга, найбільш численна група - це повнолітні працівники, які не досягли пенсійного віку. Третя група - працівники пенсійного віку, працюючі пенсіонери.
З останніми трудовий договір укладається, як правило, на строк до одного року. Володіючи загальною працездатністю, особи пенсійного віку можуть працювати за трудовим договором і обіймати посади, для заміщення яких відсутні обмеження і заборони, пов'язані з віком, встановлені федеральним законодавством.
Розглядаючи групу неповнолітніх працівників, слід мати на увазі, що у своїй основній масі вони не володіють?? олной дієздатністю, за винятком осіб, які перебувають у зареєстрованому шлюбі і емансипованих в порядку, передбаченому в ст. 27 ГК РФ.
Відповідно до ст. 26 ГК РФ неповнолітні у віці від 14 до 18 років можуть брати участь у цивільному обороті і здійснювати операції, але тільки з письмової згоди своїх законних представників - батьків, усиновителів або піклувальника. Без згоди зазначених осіб вони можуть розпоряджатися своїми заробітком, стипендією, іншими доходами, здійснювати права автора твору науки, літератури чи мистецтва, винаходи чи іншого охороняється законом результату своєї інтелектуальної діяльності, вносити вклади в кредитні установи і розпоряджатися ними. Після досягнення 16 років неповнолітні також мають право бути членами кооперативів відповідно до законів про кооперативи.
За наявності достатніх підстав суд за клопотанням батьків, усиновителів чи піклувальника або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього у віці від 14 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами (за винятком перебували у зареєстрованому шлюбі і емансипованих).
Неповнолітніх, які не досягли 14 років (малолітніх), представляють їхні батьки, усиновителі або опікуни. Тільки вони можуть здійснювати угоди від імені неповнолітніх (ст. 28 ГК РФ).
Разом з тим малолітні у віці від 6 до 14 років вправі самостійно вчиняти дрібні побутові угоди, угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди, які потребують нотаріального посвідчення або державної реєстрації, угоди по розпорядженню коштами, наданими законним представником або за згодою останнього третьою особою для певної мети або для вільного розпорядження.
Всі інші угоди від імені та в інтересах неповнолітніх, які досягли 14 років (малолітніх), можуть здійснювати тільки їх батьки, усиновителі або опікуни, які також несуть майнову відповідальність по операціях малолітнього, у тому числі досконалим їм самостійно, а також відповідають за шкоду, заподіяну малолітніми.
Ці правові особливості неповнолітніх громадян впливають на соціально-правовий статус неповнолітнього працівника як сторони трудового договору, яких можна поділити на чотири групи, що розрізняються віковими рамками входять до них працівників, порядком укладення з ними трудового договору, об'ємом наданих їм пільг, встановлених обмежень на використання їх праці.
Першу групу неповнолітніх працівників становитимуть працівники у віці від 16 до 18 років, другу - 15-річні працівники, третю - 14-річні, четверту - працівники молодше 14 років.
Відповідно до ч. 1 ст. 63 ТК РФ з особами, які досягли віку 16 років, допускається укладення трудового договору без будь-яких винятків.
Трудове право наділяє їх повної трудової дієздатністю, у тому числі правом самостійно здійснювати таку угоду, якою є укладення трудового договору, створювати професійні спілки і брати участь у них, захищати свої трудові права в суді.
Однак до них роботодавець повинен застосовувати передбачені законодавством пільги: встановлювати їм тривалість робочого тижня не більше 36 годин, не направляти їх у відрядження, не привертати до надурочних робіт, роботи в нічний час.
На додаток до цього ст. 265 ТК РФ забороняє застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, в...
