«Рівень суб'єктивного контролю» версія Є.Ф. Бажина, Е.А. Голинкіной, А.М. Еткінд - УСК, «Індивідуально-типологічний опитувальник» Л.М. Собчик - ІТЗ).
Теоретична значимість: матеріал проаналізований, структурований і систематизований.
Практична значимість: представлений матеріал може бути використаний військовими психологами при роботі з військовослужбовцями.
Глава 1. Теоретичні основи вивчення особливостей взаємин у військовому колективі
. 1 Змістовні аспекти взаємин новобранців у військовому колективі
У будь-якому військовому колективі складаються і одночасно співіснують два види відносин. Одні з них, визначені законами, статутами, посадовими інструкціями. Такі відносини будуються на основі певного становища, займаного кожним в системі військової організації. У військовому колективі найбільш помітна ієрархія відносин по вертикалі: відносин між начальниками і підлеглими, старшими та молодшими. Наприклад, відносини командира танка і механіка-водія, чергового частини і чергового роти, розвідного і вартового. Кожен з учасників таких відносин має певні права, обов'язки та приписи як він має діяти в тій чи іншій ситуації. Ці відносини носять назву формальних, оскільки вони визначені нормативними документами. Зверніть увагу, це відносини не між конкретними людьми, а, скоріше, між певними соціальними ролями, які грають люди. Так, коли ми говоримо «начальник патруля зробив зауваження військовослужбовцю за порушення форми одягу», ми маємо на увазі саме формальні відносини між двома категоріями військовослужбовців. [9]
Саме словосполучення «формальні відносини» - дуже точно передає їх сенс. Форма є щось задане ззовні, вона завжди є форма чогось і існує сама по собі тільки як абстракція. Так і формальні відносини завжди реалізуються у вигляді реальних, життєвих відносин. Такі відносини конкретних людей в конкретній ситуації називають міжособистісних чи неформальними. Навіть вступаючи у взаємодію в офіційній обстановці по суто формальному приводу, люди досить швидко починають відчувати ті чи інші почуття до своїх партнерів по спілкуванню. Залишаючись особистостями в системі безособових суспільних відносин, люди неминуче проявляють свої індивідуальні характеристики. Підкреслимо, формальні відносини завжди реалізуються у вигляді міжособистісних відносин. Спілкування начальника і підлеглого це завжди спілкування двох особистостей (лейтенанта Іванова та сержанта Петрова), з притаманними їм індивідуальними особливостями, які вони волею чи неволею враховують. [9]
Тому, неформальні, міжособистісні відносини неможливо викорінити або ігнорувати. Вони просочують буквально всі сфери людської взаємодії. Інша справа, що формальні відносини впливають на характер поведінки людей, надають їм певну, подібну для всіх форму. Ступінь цього впливу може бути більшою чи меншою, залежно від конкретної ситуації. [9]
Природа міжособистісних відносин істотно відрізняється від природи формальних відносин: їх найважливіша специфічна риса - емоційна основа. Природно, що набір конкретних почуттів безмежний. Однак всі їх можна звести в дві великі групи:
) з'єднують (дружба, товариство, симпатія, інтерес) - сюди відносяться різного роду зближують людей, об'єднують їх почуття. У кожному випадку такого ставлення інша сторона виступає як бажаний об'єкт, по відношенню до якого демонструється готовність до співпраці, до спільних дій і т.д. Серед таких почуттів найчастіше називають симпатію, дружбу, любов.
) роз'єднують (антипатія, підозра, ігнорування, конфлікт) - сюди відносяться розділяють людей почуття, коли інша сторона виступає як неприйнятна, може бути навіть як нестерпний об'єкт, по відношенню до якого не виникає бажання до співпраці та спілкуванню. Серед таких негативно забарвлених почуттів виділяють антипатію, ворожнечу, ненависть. [9]
Міжособистісні взаємини військовослужбовців здійснюється у військово-професійної, побутовій сфері та сфері дозвілля. Вони опосредствуются змістом і цілями спільної життєдіяльності, характером керівництва, особливостями середовища, організацією життя та побуту. Оскільки умови життєдіяльності військового колективу (екстремальний вид діяльності, високі навантаження, жорстка система управління, різні обмеження) помітно відрізняються від інших трудових груп, взаємини між військовослужбовцями мають свою специфіку. [9]
Насамперед, це ієрархічність, вплив на взаємини статусно- рольової структури. Військовослужбовці дуже часто вступають у взаємовідносини старший - молодший (за військовим званням, посади, спеціальним обов'язкам, терміну служби і рівнем підготовки і т.д.). Ця нерівність статусів може носити як постійний характер (офіцер - сержант), так і тимчасовий (ч...
