дків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
) з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників, а також до роботодавців - фізичним особам. Згідно ст.305 ТК РФ, документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір. Роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше;
) з особами, які направляються на роботу за кордон. Особливості укладення та розірвання строкових трудових договорів з працівниками, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи, а також в представництва органів виконавчої влади та державних установ за кордоном, регламентуються статтями 317, 321 ТК РФ;
) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної господарської діяльності організації, а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг;
) з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
) з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання не може бути визначене конкретною датою;
) для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і професійним навчанням працівника;
) з особами, які навчаються за денною формою навчання;
) з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом. Особливості укладення та розірвання строкових трудових договорів з особами, які працюють за сумісництвом, регламентуються статтями 278 і 284 ТК РФ;
) з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота виключно тимчасового характеру;
) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
) з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування. Порядок укладення та додаткові підстави для розірвання строкових трудових договорів, укладених з педагогічними працівниками, регламентуються статтями 312 і 316 ТК РФ;
) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях і в інших громадських об'єднаннях;
) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
) з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, у тому числі на громадську роботу;
) в інших випадках, передбачених законами.
Дата набрання чинності укладеного трудового договору визначається статтею 61 ТК РФ. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в ньому не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. Підписаний сторонами договір, незалежно від того, вказана в нього або не вказана дата його вступу в силу, практично набирає чинності з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Це випливає з тексту ч.1 ст.61 і може поставити працівника в скрутне становище. По-перше, немає гарантії, що укладений ним трудовий договір коли-небудь вступить в силу. По-друге, немає ...
