гарантії того, що він буде допущений до роботи. Всупереч тому, що сторони трудового договору володіють при його укладенні рівними правами, вирішення питання, вступить або не вступить договір в силу, чи буде працівник допущений до роботи, залежить тільки від роботодавця або його представника. У ст.61 є норма, яка зобов'язує працівника в певний день приступити до роботи, але немає норми, яка зобов'язує роботодавця допустити в певний день працівника до роботи. Тому в інтересах працівника обов'язково обумовити в трудовому договорі день початку роботи.
. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто виникають ситуації, коли трудові відносини необхідно розірвати. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця.
Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу РФ підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін;
) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
) відмова работніка від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
) обставини, не залежні від волі сторін;
) порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК. У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи. Припинення трудового договору припиняє трудові відносини.
Залежно від обставин, що стали цьому причиною, всі перераховані в ч. 1 ст. 77 ТК підстави припинення трудового договору можуть бути розділені на три групи.
Першу складають випадки припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін.
Другу з ініціативи однієї зі сторін трудового договору працівника або роботодавця.
У третю групу входять підстави, обумовлені неможливістю з тим чи іншим обставинам продовжувати трудові відносини, тобто закінчення строку трудового договору.
Однак у зв'язку з темою цієї роботи нас цікавить тільки припинення трудового договору з ініціативи працівника.
Припинення трудового договору припиняє дію трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Цим воно відрізняється від відсторонення працівника від роботи, коли лише припиняється виконання працівником його трудової функції за трудовим договором, з призупиненням, як правило, виплати за час відсторонення заробітної плати.
Припинення трудового договору означає одночасно звільнення працівника. Вони мають єдиний порядок і підстава. Тому вони синоніми, але термін припинення відноситься до трудового договору, а термін звільнення - До працівника.
Припинення трудового договору, а, отже, звільнення працівника можливо, коли є для цього законні підстави.
Відсторонення працівника від роботи ще не припиняє саме по собі трудові правовідносини, тут лише припиняється виконання працівником його трудових функцій за трудовим договором з припиненням виплати за цей час заробітної плати. Припинення трудового договору з відстороненим працівником можливо лише з загальних підставах, передбачених законом. Так, працівника, що з'явився на робочому місці в нетверезому стані роботодавець не допускає в цей день до роботи, тобто усуває від роботи на цей день. Але згідно трудового законодавства за цю провину працівника можна і звільнити, а не тільки відсторонити.
. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи працівників, тобто...
